RRfun
26.03.08,15:18
Ahojte
moja slovenska s.r.o. pracuje ako dodavatel softwareu pre jednu cesku s.r.o. a testy, instalacie, zaskolenia atd atd prebiehaju na nemeckom trhu cize v Nemecku. Mam moznost zamestnat jednu nemku v mojej s.r.o. Ako je nejlepsie ju zamestnat v mojej firme? Zamestnanecky vztah? Zivnost? Dohoda o vykonani prace? Jednalo by sa o dlhodobu spolupracu. Ako by to bolo potom s dochodkovym, socialnym, zdravotnym poistenim? Potrebuje mat u nas aj pobyt? Resp. co vsetko potrebuje? Vravela ze chce "samozrejme" platit co nejmenej odvodov a dostat co najviac netto. Viete mi niekto poradit?
dakujem
moja slovenska s.r.o. pracuje ako dodavatel softwareu pre jednu cesku s.r.o. a testy, instalacie, zaskolenia atd atd prebiehaju na nemeckom trhu cize v Nemecku. Mam moznost zamestnat jednu nemku v mojej s.r.o. Ako je nejlepsie ju zamestnat v mojej firme? Zamestnanecky vztah? Zivnost? Dohoda o vykonani prace? Jednalo by sa o dlhodobu spolupracu. Ako by to bolo potom s dochodkovym, socialnym, zdravotnym poistenim? Potrebuje mat u nas aj pobyt? Resp. co vsetko potrebuje? Vravela ze chce "samozrejme" platit co nejmenej odvodov a dostat co najviac netto. Viete mi niekto poradit?
dakujem
ebeš
28.03.08,19:03
Ak som to dobre pochopila,nemka / s trvalým pobytom v Nemecku/,by pracovala v Nemecku.
V tom prípade, aj ked je to slovenská s.r.o., sociálne poistenie by sa platilo v Nemecku, podľa nemeckých zákonov/ čiže ako keby bola zamestnaná u nemeckého zamestnávateľa/.
V tom prípade, aj ked je to slovenská s.r.o., sociálne poistenie by sa platilo v Nemecku, podľa nemeckých zákonov/ čiže ako keby bola zamestnaná u nemeckého zamestnávateľa/.