Alinuška
27.03.08,09:53
Ako máme postupovať pri predlžovaní pracovnej zmluvy u zamestnancoch, ktorí majú predčasný starobný dôchodok a sú prijatí na dobu určitú.
Aké postupy tu treba zvoliť ak chceme ich pracovný pomer opätovne predĺžiť.
Mária27
27.03.08,12:25
Dôchodca - nedôchodca, predčasný - nepredčasný : to nie je podstatné pri pracovnej zmluve na dobu určitú či neurčitú.
Je to jednoducho zamestnanec.
drobeceva
27.03.08,12:27
Ako máme postupovať pri predlžovaní pracovnej zmluvy u zamestnancoch, ktorí majú predčasný starobný dôchodok a sú prijatí na dobu určitú.
Aké postupy tu treba zvoliť ak chceme ich pracovný pomer opätovne predĺžiť.

U dôchodcov je možné opätovné predl.PP na dobu určitú.
katka50
27.03.08,12:59
ZP § 48
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v*odseku*4, ak*ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v*priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,)
f)zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.