clingie
27.03.08,09:32
Dobry den, prosim, poradte kolegovia:
Zamestnavatel ma zamysla prepustit z organizacnych dovodov s tym, ze na 3 mesiace by prebral moju napln prace moj sucasny nadriadeny a po troch mesiacoch by na danu prac. poziciu nastupil novy zamestnanec. Je to v sulade so ZP?
Velmi pekne dakujem za radu.
Zamestnavatel ma zamysla prepustit z organizacnych dovodov s tym, ze na 3 mesiace by prebral moju napln prace moj sucasny nadriadeny a po troch mesiacoch by na danu prac. poziciu nastupil novy zamestnanec. Je to v sulade so ZP?
Velmi pekne dakujem za radu.
Chobot
27.03.08,08:47
Dobry den, prosim, poradte kolegovia:
Zamestnavatel ma zamysla prepustit z organizacnych dovodov s tym, ze na 3 mesiace by prebral moju napln prace moj sucasny nadriadeny a po troch mesiacoch by na danu prac. poziciu nastupil novy zamestnanec. Je to v sulade so ZP?
Velmi pekne dakujem za radu.
§ 61 ods. 3:
"(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."
Takže ak vytvorí opäť to miesto po troch mesiacoch a prijme niekoho iného až potom, tak je to v súlade so ZP.
Zamestnavatel ma zamysla prepustit z organizacnych dovodov s tym, ze na 3 mesiace by prebral moju napln prace moj sucasny nadriadeny a po troch mesiacoch by na danu prac. poziciu nastupil novy zamestnanec. Je to v sulade so ZP?
Velmi pekne dakujem za radu.
§ 61 ods. 3:
"(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."
Takže ak vytvorí opäť to miesto po troch mesiacoch a prijme niekoho iného až potom, tak je to v súlade so ZP.
clingie
27.03.08,09:34
Dakujem, takze je to jednoducha forma ako sa zbavit zamestnanca.:(