lenka03
28.03.08,13:39
Prosím o radu, či sa dá nevyčerpaná dovolenka za kal. rok preniesť k novému zamestnávateľovi?
Naši zamestnanci skončili PP dohodou k 19.3. a nastúpili v našej dcérskej firme od 20.3., dovolenku za r. 2007 a alikv. nárok za 2008 si nestihli vyčerpať. Dovolenku by si radšej preniesli ako preplatili. Dá sa to poriešiť?
Vďaka!:)
beldine
01.04.08,08:01
chcela by som vedieť či sa prepláca aj nevyčerpaná dovolenka ak bol zamestnanec v skušobnej dobe.
Tweety
01.04.08,08:02
chcela by som vedieť či sa prepláca aj nevyčerpaná dovolenka ak bol zamestnanec v skušobnej dobe.
Áno.
lenka03
01.04.08,09:36
Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď V.I.P. člena.
Lenka
Chobot
01.04.08,10:16
Prosím o radu, či sa dá nevyčerpaná dovolenka za kal. rok preniesť k novému zamestnávateľovi?
Naši zamestnanci skončili PP dohodou k 19.3. a nastúpili v našej dcérskej firme od 20.3., dovolenku za r. 2007 a alikv. nárok za 2008 si nestihli vyčerpať. Dovolenku by si radšej preniesli ako preplatili. Dá sa to poriešiť?
Vďaka!:)

Bohužiaľ nedá.

Podľa starého Zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showpost&forumid=10) 65/1965 platného do 31.3.20012002 to bolo možné na základe § 110a:


"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."

Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zamestnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.

Jedine, keby pôvodný zamestnávateľ zanikol alebo by časť výroby preniesol na iný subjekt, vtedy by to umožňoval § 27, resp. § 28:
"§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa. "

Ale ako uvádzaš, v tomto prípade to tak asi nebude, lebo v predchádzajúcej práci skončili PP dohodou.
lenka03
07.04.08,11:40
Ďakujem, Chobot, za zrozumiteľnú odpoveď. Škoda, že ten § 110a zrušili.