ritka
28.03.08,15:43
Ahojte!
Mam dotaz:).
Chystam sa ukoncit pracovny pomer na kratsi pracovny cas a zaroven zacat dohodu o brigadnickej cinnosti u rovnakeho zamestnavatela.
Mozem si uplatnit vyplatenie nevycerpanej dovolenky ku dnu ukoncenia pracovneho pomeru, tak ako ked pracovna zmluva zanika (?) i ked ostavam u rovnakeho zamestnavatela??.....kedze ako brigadnik na platenu dovolenku uz nemam narok.
Dakujem za odpoved vsetkym zucastnenym!!!!
Mam dotaz:).
Chystam sa ukoncit pracovny pomer na kratsi pracovny cas a zaroven zacat dohodu o brigadnickej cinnosti u rovnakeho zamestnavatela.
Mozem si uplatnit vyplatenie nevycerpanej dovolenky ku dnu ukoncenia pracovneho pomeru, tak ako ked pracovna zmluva zanika (?) i ked ostavam u rovnakeho zamestnavatela??.....kedze ako brigadnik na platenu dovolenku uz nemam narok.
Dakujem za odpoved vsetkym zucastnenym!!!!
katka50
28.03.08,17:09
Ahojte!
Mam dotaz:).
Chystam sa ukoncit pracovny pomer na kratsi pracovny cas a zaroven zacat dohodu o brigadnickej cinnosti u rovnakeho zamestnavatela.
Mozem si uplatnit vyplatenie nevycerpanej dovolenky ku dnu ukoncenia pracovneho pomeru, tak ako ked pracovna zmluva zanika (?) i ked ostavam u rovnakeho zamestnavatela??.....kedze ako brigadnik na platenu dovolenku uz nemam narok.
Dakujem za odpoved vsetkym zucastnenym!!!!
Zamestnávateľ je povinný Ti nevyčerpanú dovolenku ku dňu ukonč. PP preplatiť.
§ 116 Zákon. práce
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. U Teba je to zostatok dovolenky ku dňu ukonč. PP.
Mam dotaz:).
Chystam sa ukoncit pracovny pomer na kratsi pracovny cas a zaroven zacat dohodu o brigadnickej cinnosti u rovnakeho zamestnavatela.
Mozem si uplatnit vyplatenie nevycerpanej dovolenky ku dnu ukoncenia pracovneho pomeru, tak ako ked pracovna zmluva zanika (?) i ked ostavam u rovnakeho zamestnavatela??.....kedze ako brigadnik na platenu dovolenku uz nemam narok.
Dakujem za odpoved vsetkym zucastnenym!!!!
Zamestnávateľ je povinný Ti nevyčerpanú dovolenku ku dňu ukonč. PP preplatiť.
§ 116 Zákon. práce
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. U Teba je to zostatok dovolenky ku dňu ukonč. PP.