Potrebujem poradiť ohľadne vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.
Máme zamestnankyňu, ktorá je invalidná dôchodkyňa na 70%, a v čase od 11.3.2008-28.3.2008 čerpala neplatené voľno.
Jej hrubý mesačný plat je 16.870,- Sk.
Mzdový program mi vypočítal VZ na ZP 5.623,- Sk, vlastne hrubý plat, ktorý zarobí za čas, ktorý nečerpá NV, ale neviem, či by nemal byť VZ na ZP vo výške 8.100,- Sk.
Prosím, keby mi mohol niekto v tejto veci poradiť, lebo, neviem, či mi mzdový program vypočítal správne VZ, či to nemám opraviť na sumu 8100.
Ďakujem vopred za rady.

Jej mesačný minimálny VZ pre ZP je polovica minimálnej mzdy, teda 4050,-, takže tých 5623,- /vlastne jej hrubá mzda, pretože je to viac ako 4050,-/ vypočítal program OK. ;)

Polovičné sadzby na zdravotné poistenie majú:
– osoby poberajúce invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok priznaný podľa predpisov účinných do 31.12.2003, čiže osoby, ktorým ešte nebola prehodnotená invalidita podľa nového zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=126) poistení,
– osoby, ktorým bola prehodnotená invalidita podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html) poistení a v zmysle § 71 zákona o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html) poistení sú osoby s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% a poberajú invalidný dôchodok priznaný podľa zákona č.461/2003 Z.z.,
– osoby, ktorým bola prehodnotená invalidita podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html) poistení a v zmysle § 71 zákona o sociálnom (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html) poistení sú osoby s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20% ale najviac o 40% (čiže po prehodnotení nepoberajú invalidný dôchodok ale pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť majú najmenej 20%),
– osoby ktoré sú držiteľmi preukazu ŤZP, vydaného úradom práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=126), sociálnych vecí a rodiny (miera ich funkčného postihnutia je 50% a viac).

Dobrý deň, ja sa chcem poradiť k tejto téme. Zamestnanec odpracuje 3 dni (1.-3.12.) od 4.12. má NV a k 31.12. mu PP končí. Chcem sa opýtať na min.sadzbu zdravotného poistenia, ak mu za tie 3 dni nevyjde základ pre výpočet ZP vo výške 8100, či navýšiť základ pre ZP ručne, alebo ako postupovať v tomto prípade. Ďakujem za pomoc vopred.

Poradí mi niekto prosím?

Dobrý deň, ja sa chcem poradiť k tejto téme. Zamestnanec odpracuje 3 dni (1.-3.12.) od 4.12. má NV a k 31.12. mu PP končí. Chcem sa opýtať na min.sadzbu zdravotného poistenia, ak mu za tie 3 dni nevyjde základ pre výpočet ZP vo výške 8100, či navýšiť základ pre ZP ručne, alebo ako postupovať v tomto prípade. Ďakujem za pomoc vopred.


Program by mu mal automaticky pripočítať ZP za dni neplat. voľna.

Mal by, skúšala som, ale neurobí to. Mne však ide aj o to, aby som poznala postup, čo robiť v takomto prípade.

Ako to urobiť v programe, to buď nájdete v príručke alebo si zavolajte na hot-line. Každý program funguje inak.

Mne to môj program tiež sám nevyráta, takže ja to musím narátavať ručne.Záleží však aj na tom, či zamestnanec je odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou.

Ale ja by som chcela vedieť princíp a nie, či to program urobí alebo nie, to je vedľajšie. Lebo keď to neviem, tak neviem ani skontrolovať, či to vypočítalo dobre.
Teda ide o to, že ak odpracuje v decembri zamestnanec len 3 pracovné dní a nevyjde mu mzda na minimálne zdravotné poistenie, či treba zvyšok doplatiť alebo ako sa to presne počíta. Mám to napísať do draka alebo kde?

Tak skúsim ti vysvetliť to tak ako to robím ja:
1. Keď je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a má nejaké neplatené voľno alebo absenciu a jeho vymeriavací základ je vyšší ako je minimálna mzda, tak je to ok - nič sa nepriratáva. Ak je základ nižší, tak sa ako vymeriavací základ berie suma minimálnej mzdy.
2. Ak je odmeňovaný hodinovou mzdou - tak tu je to trocha iné - tu sa navyšuje vymeriavací základ za každý deň neplateného voľna alebo absencie a vychádza sa z hod.minimálnej mzdy. Príklad: zamestnanec mal v mesiaci 10 dní neplateného voľna a je odmeňovaný hod. mzdou, 8 hod. pracovný čas - 10 x 8 x 46.6 - a o túto sumu manuálne musím v programe navýšiť zdravotné za zamestanca aj zamestnávateľa. Minulý týždeň som volala ohľadne toho aj do zdravotnej poisťovne a oni mi ten postup odobrili. Tak dúfam, že som ti tým pomohla a nepoplietla som ťa.

Ak má v mesiaci neplatené voľno alebo absenciu, minimálny základ sa vypočíta tak, že sa vypočíta minimálna mzda tak, ako keby namiesto nepl.voľna alebo absencie robil.
Napr. ak v decmebri 3 dni robil a zvyšok NV, plný úväzok :
- ak je mesačne odmeňovaný, jeho minimálna mzda je 8100 Sk = minimálny VZ na ZP
- ak je hodinovo odmenovaný, jeho minimálna mzda je 23x8x46,60 = 8574 Sk (robí 8 hod.po-pi) = minimálny VZ na ZP.

K tomu druhému bodu, že ak je odmeňovaný hodinovou mzdou: podľa mňa ten výpočet 23x8x46,6=8574 Sk platí vtedy, keď je neplatené voľno alebo absencia celý mesiac. Ale keď má zamestnanec odpracované 3 dni tak malo by platiť: vymeriavací základ za 3 dni + suma: 20 x 8 x 46,6./ v prípade mesiaca, ktorý má 23 dní/

K tomu druhému bodu, že ak je odmeňovaný hodinovou mzdou: podľa mňa ten výpočet 23x8x46,6=8574 Sk platí vtedy, keď je neplatené voľno alebo absencia celý mesiac. Ale keď má zamestnanec odpracované 3 dni tak malo by platiť: vymeriavací základ za 3 dni + suma: 20 x 8 x 46,6./ v prípade mesiaca, ktorý má 23 dní/
Nie, tak to nie je.

K tomu druhému bodu, že ak je odmeňovaný hodinovou mzdou: podľa mňa ten výpočet 23x8x46,6=8574 Sk platí vtedy, keď je neplatené voľno alebo absencia celý mesiac. Ale keď má zamestnanec odpracované 3 dni tak malo by platiť: vymeriavací základ za 3 dni + suma: 20 x 8 x 46,6./ v prípade mesiaca, ktorý má 23 dní/


Keďže som nevedela ako mám postupovať v takom prípade zavolala som do zdravotnej poisťovne, aby mi to vysvetlili. Myslela som, že práve tam sú kompetentní na to, aby mi v tom poradili, lebo koľko ľudí, toľko názorov. Oni mi potvrdili ten predchádzajúci výpočet.

Ak má v mesiaci neplatené voľno alebo absenciu, minimálny základ sa vypočíta tak, že sa vypočíta minimálna mzda tak, ako keby namiesto nepl.voľna alebo absencie robil.
Napr. ak v decmebri 3 dni robil a zvyšok NV, plný úväzok :
- ak je mesačne odmeňovaný, jeho minimálna mzda je 8100 Sk = minimálny VZ na ZP
- ak je hodinovo odmenovaný, jeho minimálna mzda je 23x8x46,60 = 8574 Sk (robí 8 hod.po-pi) = minimálny VZ na ZP.

A ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec robil v nepretržitej prevádzke, teda by robil aj sviatky. Konkrétny prípad: Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou/2. stupeň náročnosti práce/, robí v nepretržitej prevádzke a má podpísaný dodatok na kratší úväzok 4 hodiny. Celý apríl čerpal neplatené voľno. V apríli by mal odpracovať 20 dni + vychádzali 2 sviatky, na ktoré mu vychádzala zmena. V uvedené sviatky však bola firma zatvorená, teda ak by v apríli pracoval, tak by bol cez sviatky doma a dostal by náhradu mzdy. Tak ako sa potom postupuje pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu na ZP: je správny výpočet 20 x 4 x 1,698? Zohľadňujú sa nejakým spôsobom aj sviatky, prípadne fakt, že je zaradený do 2. stupňa náročnosti práce? Naviac pred podpísaním dodatku pracoval 7,5 hod. a pri takomto pracovnom čase je min. hod. mzda 1,8112.

A ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec robil v nepretržitej prevádzke, teda by robil aj sviatky. Konkrétny prípad: Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou/2. stupeň náročnosti práce/, robí v nepretržitej prevádzke a má podpísaný dodatok na kratší úväzok 4 hodiny. Celý apríl čerpal neplatené voľno. V apríli by mal odpracovať 20 dni + vychádzali 2 sviatky, na ktoré mu vychádzala zmena. V uvedené sviatky však bola firma zatvorená, teda ak by v apríli pracoval, tak by bol cez sviatky doma a dostal by náhradu mzdy. Tak ako sa potom postupuje pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu na ZP: je správny výpočet 20 x 4 x 1,698? Zohľadňujú sa nejakým spôsobom aj sviatky, prípadne fakt, že je zaradený do 2. stupňa náročnosti práce? Naviac pred podpísaním dodatku pracoval 7,5 hod. a pri takomto pracovnom čase je min. hod. mzda 1,8112.
(295,50 : 40) x 20hod./týždeň = 147,70€ = VZ do ZP, ktoré odvedie v plnej výške 14% zamestnávateľ a celú výšku 14% je povinný zamestnanec uhradiť zamestnávateľovi do pokladne, alebo na účet.

100krát díky za pomoc. Len mi nie je jasné prečo vychádzame z mesačnej mzdy a nie z hodinovej, keď je hodinovo odmeňovaný??!!

100krát díky za pomoc. Len mi nie je jasné prečo vychádzame z mesačnej mzdy, keď je odmeňovaný hodinovou mzdou??!!!

100krát díky za pomoc. Len mi nie je jasné prečo vychádzame z mesačnej mzdy a nie z hodinovej, keď je hodinovo odmeňovaný??!!
to je v poriadku, že má hod. mzdu, ale ak bol celý mesiac na NV, tak sa jeho VZ ráta z MM na daný úväzok.

to je v poriadku, že má hod. mzdu, ale ak bol celý mesiac na NV, tak sa jeho VZ ráta z MM na daný úväzok.

Teraz ešte trocha odbočím od daného prípadu, chcem sa opýtať len tak vo všeobecnosti - v prípade, že je zamestnanec zaradený do vyšších stupňov podľa náročnosti práce, tak pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu sa vždy ráta s minimálnou mzdou na prvom stupni náročnosti, ale podľa týždenného pracovného času. Len si potrebujem potvrdiť, či je moja úvaha správna. Díky za trpezlivosť http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif

Teraz ešte trocha odbočím od daného prípadu, chcem sa opýtať len tak vo všeobecnosti - v prípade, že je zamestnanec zaradený do vyšších stupňov podľa náročnosti práce, tak pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu sa vždy ráta s minimálnou mzdou na prvom stupni náročnosti, ale podľa týždenného pracovného času. Len si potrebujem potvrdiť, či je moja úvaha správna. Díky za trpezlivosť http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif
Je to takto, napr. zamestnanec má úväzok 32 hod./týždeň a jeho mzda je 1000€. Ak je celý mesiac na NV, tak jeho min. VZ na ZP je: MM : 40 x 32 = VZ

100krát díky za pomoc. Len mi nie je jasné prečo vychádzame z mesačnej mzdy, keď je odmeňovaný hodinovou mzdou??!!!
Ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, minimálny základ pre ZP sa vypočíta z hodinovej minimálnej mzdy, zohľadňuje sa kratší ustanovený týždenný p.č. ale nezohľadňujú sa stupne náročnosti práce. T.j. pri 37,5 hod úvazku je min. mzda 1,8112.

Ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, minimálny základ pre ZP sa vypočíta z hodinovej minimálnej mzdy, zohľadňuje sa kratší ustanovený týždenný p.č. ale nezohľadňujú sa stupne náročnosti práce. T.j. pri 37,5 hod úvazku je min. mzda 1,8112.

Veľmi pekne ďakujem za pomoc! Tak teda v mojom prípade, keď mal zamestnanec zaradený do druhého stupňa celý apríl neplatené voľno a má podpísaný dodatok na skrátený úväzok 4 hod. denne,tak jeho minimálny vymeriavací základ na ZP by mal byť vypočítaný nasledovne?: 22 / počet dní v apríli, vrátane 2 sviatkov/ x 4 x 1,698 /minimálna hod. mzda pri 40hod.týžd. prac čase/. Pochybnosti mám hlavne s tými 2 sviatkami, keďže robí v nepretržitej prevádzke a s tou min. hod. mzdou. Pred podpísaním dodatku síce robil na úväzok 37,5 hod., kde je min mzda 1,8112, ale s akou hod. mzdou mám rátať pri 20 hod.týžd. čase, tak to mi nie je celkom jasné!!!

Ak je na jeho pracovné miesto/prevádzku ustanovený v organizácii 37,5 hod. TPČ, tak treba použiť 1,8112. Sviatok u hod. odmeňovaných nie je považovaný za odprac. čas, t.j. hod. sviatku netreba zahŕňať do odprac. času (ale neprotestujem, ani keď sa tam zahrnú).

Potrebujem poradiť ohľadne vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.
Máme zamestnanca ktorý je dôchodcs a od 1.1.2010 do 16.1.2010 pracoval a od 17.1.2010 do 31.1.2010 čerpal neplatené voľno.
Jeho plat bol od 16.1.2010 262,18 eur.
Mzdový program mi vypočítal VZ na ZP 297,02 eur, Podľa mňa by sme mali platiť z minima 307,70 eur.
Prosím poradiť, či postupujem správne.
Ďakujem vopred za rady.

Ak má hodinovú mzdu, vychádza sa z hodinovej minimálnej mzdy 1,768 €/hod. (x8x21 = 297,02)