evka-janekova
02.04.08,08:35
:) Dobrý deň,

mame nového zamestananca, ktorý nastúpil 14. marca. Ako jej mám vyrátať náhradu mzdy, ked nemám výpočet pre štvrťrok. :mad:
Predtým bola na rodičovskej dovolenke.

Hrubá mesačná mzda 15 000,--.
Min. mesiac boli 2 sviatky.

DAKUJEM ZA VSEKTY RADY
katka50
02.04.08,06:44
:) Dobrý deň,

mame nového zamestananca, ktorý nastúpil 14. marca. Ako jej mám vyrátať náhradu mzdy, ked nemám výpočet pre štvrťrok. :mad:
Predtým bola na rodičovskej dovolenke.

Hrubá mesačná mzda 15 000,--.
Min. mesiac boli 2 sviatky.

DAKUJEM ZA VSEKTY RADY
Zákonník práce § 134
§ 134
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.
evka-janekova
02.04.08,07:08
dakujem