Prajem vsetkym dobry den,

chcela by som sa poradit s takymto problemom.
Zamestnanec dal vypoved, sam dohodou k 31.3.2008.
Teraz mu robime vyplatu, ale zistili sme, ze vycerpal od januara do marca viac dovolenky ako ma narok (alikvotna cast), precerpal ju o 4 dni.
Ako mame postupovat?
Dokonca ani program (MRP) mi nevezme pocet dni dovolenky, ktoru vycerpal ale len tolko kolko mu vznikol narok.
Neviem si s tym s kolegynkou rady.

Dakujem
Prečerpanú dovolenku, resp. náhradu sa ňu musíte vysporiadať v jeho poslednej výplate- teda urobiť mu zrážku tejto náhrady.

Prajem vsetkym dobry den,

chcela by som sa poradit s takymto problemom.
Zamestnanec dal vypoved, sam dohodou k 31.3.2008.
Teraz mu robime vyplatu, ale zistili sme, ze vycerpal od januara do marca viac dovolenky ako ma narok (alikvotna cast), precerpal ju o 4 dni.
Ako mame postupovat?
Dokonca ani program (MRP) mi nevezme pocet dni dovolenky, ktoru vycerpal ale len tolko kolko mu vznikol narok.
Neviem si s tym s kolegynkou rady.

Dakujem
Prečerpanú dovolenku mu treba zraziť.

Súhlasím s Twetty a doplňujem:
Vychádza sa zo zákonníka práce
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

takze si vypocitam kolko sa mu vyplatilo za dovolenku a tuto sumu mu dam ako zrazky po zdaneni do vyplatnej pasky? Alebo to ide do zakladu?

takze si vypocitam kolko sa mu vyplatilo za dovolenku a tuto sumu mu dam ako zrazky po zdaneni do vyplatnej pasky? Alebo to ide do zakladu?
Áno, pozrieš sa akú mal náhradu, a o toľko upravíš -zrazíš z HM.

Áno, pozrieš sa akú mal náhradu, a o toľko upravíš -zrazíš z HM.

Neviem ci rozmyslam spravne, prosim opravte ma ak je nieco zle:

- zamestnanec ma narok na 6 dni dovolenky (za 1-3/2008)
-v marci si vzal 10 dni dovolenky a nasledne dal vypoved, recerpal teda narok o 4 pracovne dni.
- pri vyplate za 3/2008 vypocitam 10 dni nahrada za dovolenku a zvysok odpracovane dni. Zaroven mu z Hrubej mzdy odpocitam ciastku za 4 dni cerpania dovolenky naviac, ktoru mu zrazim?

Dakujem

Neviem ci rozmyslam spravne, prosim opravte ma ak je nieco zle:

- zamestnanec ma narok na 6 dni dovolenky (za 1-3/2008)
-v marci si vzal 10 dni dovolenky a nasledne dal vypoved, recerpal teda narok o 4 pracovne dni.
- pri vyplate za 3/2008 vypocitam 10 dni nahrada za dovolenku a zvysok odpracovane dni. Zaroven mu z Hrubej mzdy odpocitam ciastku za 4 dni cerpania dovolenky naviac, ktoru mu zrazim?

Dakujem
Áno, tak. Ale môžeš aj vyplatíť len 6 dní.

Neviem ci rozmyslam spravne, prosim opravte ma ak je nieco zle:

- zamestnanec ma narok na 6 dni dovolenky (za 1-3/2008)
-v marci si vzal 10 dni dovolenky a nasledne dal vypoved, recerpal teda narok o 4 pracovne dni.
- pri vyplate za 3/2008 vypocitam 10 dni nahrada za dovolenku a zvysok odpracovane dni. Zaroven mu z Hrubej mzdy odpocitam ciastku za 4 dni cerpania dovolenky naviac, ktoru mu zrazim?

Dakujem

Ale veď keď to máš všetko v jednom mesiaci, tak to môžeš aj tak spraviť, že dáš náhradu len za 6 dní a 4 dni bude mať neplatené. Myslel som, že tých 10 dní vyčerpal v predchádzajúcich mesiacoch a už mu bola vyplatená.

Neviem ci rozmyslam spravne, prosim opravte ma ak je nieco zle:

- zamestnanec ma narok na 6 dni dovolenky (za 1-3/2008)
-v marci si vzal 10 dni dovolenky a nasledne dal vypoved, recerpal teda narok o 4 pracovne dni.
- pri vyplate za 3/2008 vypocitam 10 dni nahrada za dovolenku a zvysok odpracovane dni. Zaroven mu z Hrubej mzdy odpocitam ciastku za 4 dni cerpania dovolenky naviac, ktoru mu zrazim?

Dakujem
V tom prípade mu v marci zúčtuješ iba 6 dní dovolenky (iba toľko mu patrí), tie mu vyplatíš a nič nezrážaš.

Ale veď keď to máš všetko v jednom mesiaci, tak to môžeš aj tak spraviť, že dáš náhradu len za 6 dní a 4 dni bude mať neplatené. Myslel som, že tých 10 dní vyčerpal v predchádzajúcich mesiacoch a už mu bola vyplatená.

Prave o to mi ide, neviem ako to poriesit, v praci nebol, mal dovolenku na ktoru nemal narok. Neplatene volno mi nepodpise sam a my mu tym padom musime preplatit dovolenku alebo ak nie dovolenku, tak bude mat akoze tie dni opracovane, co je to iste.
Nemozeme ho predsa donutit aby nam podpisal neplatene volno, ked ma on oficialne podpisanu a schvalenu dovolenku. On argumentuje tym, ze mu ju musime preplatit a ze si to nasledne on poriesi s dalsim zamestnavatelom, comu neverim. Ako sa dalsi zamestnavatel dozvie, ze si u nas precerpal dovolenku, teda u neho by mal mat za zvysok roka o 4 dni narok menej?

Ale to nas uz dalej nemusi zaujimat, nam ide o to, ako to poriesime u nas, aby to bolo spravne. Z principu nie je predsa fer mu zaplatit za to, ze v praci nebol.

Prave o to mi ide, neviem ako to poriesit, v praci nebol, mal dovolenku na ktoru nemal narok. Neplatene volno mi nepodpise sam a my mu tym padom musime preplatit dovolenku alebo ak nie dovolenku, tak bude mat akoze tie dni opracovane, co je to iste.
Nemozeme ho predsa donutit aby nam podpisal neplatene volno, ked ma on oficialne podpisanu a schvalenu dovolenku. On argumentuje tym, ze mu ju musime preplatit a ze si to nasledne on poriesi s dalsim zamestnavatelom, comu neverim. Ako sa dalsi zamestnavatel dozvie, ze si u nas precerpal dovolenku, teda u neho by mal mat za zvysok roka o 4 dni narok menej?

Ale to nas uz dalej nemusi zaujimat, nam ide o to, ako to poriesime u nas, aby to bolo spravne. Z principu nie je predsa fer mu zaplatit za to, ze v praci nebol.
Tak mu ju preplatíte, ale kedže čerpal aj dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok, ( tie 4 dni) musí jej náhradu podľa ZP vrátiť. Poriešiť s novým zamestnávateľom nemôže, to ZP nedovoľuje. Nároky a záv. , ktoré vznikli u vás musí vyriešiť u Vás.