Poraďte mi prosím čo máme robiť v prípade, že zamestnanec skoro po ročnej PN-ke nenastúpil 29.3.2005 do zamestnania s odôvodnením, že ešte nie je psychicky vyrovnaný ísť pracovať a chýbajúce dni si nadrobí prípadne vezme si dovolenku na ktorú už vôbec nemá nárok. Dôvod jeho PN-ky bol srdcový kolabs ale v skutočnosti sa k tomu pridal alkohol. Prípadne poraďte odvolávky na paragrafy. Díky
A máte vôbec záujem o takého zamestnanca? Chcete aby pracoval, alebo aby odišiel?

A Ty ako zamestnávateľ vieš, čo by si chcela s ním urobiť? Chceš aby ešte pracoval, alebo sa ho chceš čo najskôr zbaviť? A PN-ku má ukončenú a ju odovzdal?

Anka - každá úplne inými slovami ale obidve to isté a v rovnakej minúte.

Ak zamestnanec bez ospravedlnenia nenastúpi do práce má neospravedlnenú absenciu. Ak zamestnávateľ trvá na tom, že má nastúpiť do zamestnania a on napriek opakovaným písomným upozorneniam nenastúpi, je možné s ním ukončiť pracovný pomer pre porušenie pracovnej disciplíny. V písomnom upozornení má byť uvedené, že ak nenastúpi do zamestnania, bude s ním ukončený pracovný pomer z dôvodu opakovaného porušenia prac. disciplíny. Ak nenastúpi do práce po dohode so zamestnávateľom a nevznikol mu ešte nárok na dovolenku (a nie je pravdepodobné, že mu nárok vznikne), má pracovné voľno bez náhrady mzdy. Vtedy treba SP oznámiť na registračnom liste prerušenie poistenia. Na ZP si to musí hlásiť sám.

SZČO aj zamestnanec má neplatené voľno ako zamestnanec. Platí si ako SZČO minimálne soc. poistenie. Čo si má platiť ako zamesnanec na neplatenom voľne?

Zamestnanec na neplatenom voľne momentálne neplatí žiadne odvody. Zmena v ZP bude zrejme k 1.8.

Dobrý deň!!!Chcem Vás pekne poprosiť o radu!! :)
Zamestnanec chce odísť na dovolenku a chce si vybrať neplatené voľno
je ešte v skušobnej dobe a tak neviem či mu to zamestnávateľ schváli,alebo
môže s ním rozviazať pracovný pomer nakoľko je v 3.mesačnej skúšobnej
dobe?Dovolenku si zaplatil ešte pred nástupom do práce!!!
Ďakujem za radu!!! :) :D

SilviaS
Môžeš mu dať neplatené voľno, nezabudni prerušiť v socialnej poisťovni,ale môžeš aj ukončiť prac pomer bez udania dovodu... ako len budeš chcieť.

Ďakujem pekne za tvoju odpoveď!!!!!!!!
Pekný deň!!!
Silvia :o :)