martaf
03.04.08,19:05
Mám takýto problém:
Zamestnanec 13/03/2008 podpisal dohodu o skonceni pracovného pomeru k 31/03/2008, od 19/3/2008 si cerpal dovolenku na ktorú mal narok a ktorú mal ukončiť dňom skončenia PP, teda 31/03/2008. Dňa 28/03/2008 nám bola od tohoto zamestnanca poštou doručená PN kde je od 26/03/2008 v ústavnom liečení.
Moja otázka je: kedy je vlastne ukončený PP a čo s PN mám mu prerušit dovolenku a tých 6 dní do skončenia PP preplatiť, a zostatok dovolenky tiež preplatiť?
brčko
03.04.08,17:50
Podla mna:
1. PP končí 31.3.08
2. čerpanie dovolenky sa končí 25.3.08, zostatok dovolenky treba preplatiť (predpokladám 4dni)
3. za dni PN od 26.3. do 31.3.08 t.j. 6 kalend.dní vypláca zamestnávatel náhradu mzdy počas dočas.PN (prvé 3 dni 25% z denn.vymer.základu, od štvrtého do šiesteho kal.dna 55% z DVZ) potom treba PN-ku (tuším do troch dní) postúpiť na SP spolu s potvrdením zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nem.dávky.
martaf
04.04.08,07:07
ďakujem:)
nicolek
16.10.08,05:08
Prosím Vás o radu.Včera sme oznámili zamestnancovi ze ku dnu 20.10.2008 s nim koncime PP dohodou o skoceni PP z dovodu §63ods1.pis.b. On však dnes ráno oznamil PN.Plati ochranná doba v pripade dohody? Dakujem
nicolek
16.10.08,05:41
prośim
drobeceva
16.10.08,05:50
Prosím Vás o radu.Včera sme oznámili zamestnancovi ze ku dnu 20.10.2008 s nim koncime PP dohodou o skoceni PP z dovodu §63ods1.pis.b. On však dnes ráno oznamil PN.Plati ochranná doba v pripade dohody? Dakujem
Asi nie celkom rozumiem. Dostal z-c výpoveď? Beží mu VD? Dohoda o skončení je dvojstranný akt - medzi z-com a z-ľom. Z toho to tak nevyplýva.
Tweety
16.10.08,06:19
Prosím Vás o radu.Včera sme oznámili zamestnancovi ze ku dnu 20.10.2008 s nim koncime PP dohodou o skoceni PP z dovodu §63ods1.pis.b. On však dnes ráno oznamil PN.Plati ochranná doba v pripade dohody? Dakujem
A na tej dohode z organiz. dôvodov ste sa vopred dohodli? Pretože ak nie, PP môžete skončiť potom len výpoveďou.
nicolek
16.10.08,07:11
Včera sme mu dali možnost prejst na inu pracu, s tym ze miesto ktore ma teraz je nadbytocne. inak dohodou koniec povedal ze sa vyjadri rano. Ale mi mu chceme dat dohodou nie vypoved kedze pri vypovednej dobe namel by tu co robit,nemame pracu pre neho
Tweety
16.10.08,07:18
Včera sme mu dali možnost prejst na inu pracu, s tym ze miesto ktore ma teraz je nadbytocne. inak dohodou koniec povedal ze sa vyjadri rano. Ale mi mu chceme dat dohodou nie vypoved kedze pri vypovednej dobe namel by tu co robit,nemame pracu pre neho
Ak sa dohodnete na dohode z organiz. dôvodov PP skončí aj počas DPN, ale ak nie, PP bude pokračovať( pri výpovedi podľa § 63) aj počas trvania DPN a skončí VD, samozrejme, ak nebude DPN ešte trvať.
Baťuška
08.12.08,09:00
Ahojt poraďáci. Zamestnanec podpisal dňa 19. 11. 2008 dohodu o ukončení prac. pomeru k 10.12.2008 z org. dôvodov. Dňa 5. 12. 2008 zostal PN. Pracovný pomer končí 10.12. alebo až po ukončení PN . Nie je to výpoveď, ale dohoda. Náhradu príjmu mu platíme od 5.12. do 10.12 -6 kalend. dní, potom je platcom SP?
Chobot
08.12.08,09:05
Ahojt poraďáci. Zamestnanec podpisal dňa 19. 11. 2008 dohodu o ukončení prac. pomeru k 10.12.2008 z org. dôvodov. Dňa 5. 12. 2008 zostal PN. Pracovný pomer končí 10.12. alebo až po ukončení PN . Nie je to výpoveď, ale dohoda.

PP končí tak, ako bolo dohodnuté v dohode - t.j. 10.12.2008.


Náhradu príjmu mu platíme od 5.12. do 10.12 -6 kalend. dní, potom je platcom SP?

áno
ola
08.12.08,16:37
Prosím o názor

Zamestnanec počas PN podpísal dodatok (zmenu) pracovnej zmluvy, ktorá bola pôvodne vystavená na dobu neurčitú.
V dodatku je uvedená zmena - pracovný pomer je stanovený na dobu určitú do 31.12.2008.
Avšak zamestnanec má ísť na ďalšiu kontrolu k lekárovi až začiatkom roku 2009, čo by už pravdepodobne nemal byť zamestnancom, keďže podpísal zmenu zmluvy do 31.12.2008

Zamestnanec tvrdí, že ten dodatok nie je platný, keďže ho podpísal v čase jeho práceneschopnosti, má pravdu?


ďakujem
Infarkt
08.12.08,16:56
Prosím o názor

Zamestnanec počas PN podpísal dodatok (zmenu) pracovnej zmluvy, ktorá bola pôvodne vystavená na dobu neurčitú.
V dodatku je uvedená zmena - pracovný pomer je stanovený na dobu určitú do 31.12.2008.
Avšak zamestnanec má ísť na ďalšiu kontrolu k lekárovi až začiatkom roku 2009, čo by už pravdepodobne nemal byť zamestnancom, keďže podpísal zmenu zmluvy do 31.12.2008

Zamestnanec tvrdí, že ten dodatok nie je platný, keďže ho podpísal v čase jeho práceneschopnosti, má pravdu?


ďakujem

NEMÁ...
Chobot
08.12.08,23:59
Prosím o názor

Zamestnanec počas PN podpísal dodatok (zmenu) pracovnej zmluvy, ktorá bola pôvodne vystavená na dobu neurčitú.
V dodatku je uvedená zmena - pracovný pomer je stanovený na dobu určitú do 31.12.2008.
Avšak zamestnanec má ísť na ďalšiu kontrolu k lekárovi až začiatkom roku 2009, čo by už pravdepodobne nemal byť zamestnancom, keďže podpísal zmenu zmluvy do 31.12.2008

Zamestnanec tvrdí, že ten dodatok nie je platný, keďže ho podpísal v čase jeho práceneschopnosti, má pravdu?


ďakujem

Fakticky on tým dodatkom podpísal dohodu o ukončení pracovného pomeru ku 31.12.2008. Keďže to bolo jeho dobrovoľné rozhodnutie, tak je to platné.
Anču
10.12.08,12:06
Zamestnancovi sme poštou zaslali skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe k 30.11.2008. Odhlásila som ho zo ZP aj SP ako zamestnanca. Poštou poslal PN od 28.11.-06.12.08. Platím mu DPN 3 dni a potom pošlem na SP, alebo až do 6.12. a dátum výpovede sa mení?
brčko
10.12.08,21:05
Zamestnancovi sme poštou zaslali skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe k 30.11.2008. Odhlásila som ho zo ZP aj SP ako zamestnanca. Poštou poslal PN od 28.11.-06.12.08. Platím mu DPN 3 dni a potom pošlem na SP, alebo až do 6.12. a dátum výpovede sa mení?

Prac.pomer končí 30.11.08 aj napriek PN-ke. Platíte PN za prvé 3dní, potom posúvate na SP.
Jeho PP sa môže skončiť v skúšobnej dobe aj napriek PN-ke. Lebo "nejde o výpoved" (pozor na výrazy)!
Len pri ukončení PP "výpovedou zo strany zamestnávatela" (ktorú dostal ešte pred PN-kou) by sa PP ukončil posledným dnom PN-ky, aj napriek tomu, ak by výpovedná doba skončila ešte počas PN-ky. vid ZP § 64 ods.2
nicolek
06.05.09,12:54
Mam otazocku.
Zamestnanec bol PN 1.1.2009-31.3.2009. Do prace nastupil 01.04.2009 a dostal dohodu o skonceni prac.pomeru + 2-mes.odstupne.
Moja hlava derava: mam mu odstupne ratat z 1.Q 2009? alebo este zo IV.Q 2008?
Kedze este 31.03.2009 bol PN a teda sme ukoncili PP 1.4.2009?
A ten pravdepodobny priemerny zar.bude na urovny hodinoveho?
Kedze prvy Q neodrobil nic,
jeho hod mzda je 2,4895
pravdepodobne by odracoval:
Januar: 20dni + 2 dni sviatok(neratam nahradu) = 20*2,4895=49,79*7,5
februar 20dni *2,4895=49,79*7,5
marec 22 dni *,2,4895= 54,769*7,5
spolu 64 dni*7,5 480 hodin
a vyslo mi presne na hod 2,4895
prosim a dakujem Zuzana
Tweety
06.05.09,12:57
Mam otazocku.
Zamestnanec bol PN 1.1.2009-31.3.2009. Do prace nastupil 01.04.2009 a dostal dohodu o skonceni prac.pomeru + 2-mes.odstupne.
Moja hlava derava: mam mu odstupne ratat z 1.Q 2009? alebo este zo IV.Q 2008?
Kedze este 31.03.2009 bol PN a teda sme ukoncili PP 1.4.2009?
A ten pravdepodobny priemerny zar.bude na urovny hodinoveho?
Kedze prvy Q neodrobil nic,
jeho hod mzda je 2,4895
pravdepodobne by odracoval:
Januar: 20dni + 2 dni sviatok(neratam nahradu) = 20*2,4895=49,79*7,5
februar 20dni *2,4895=49,79*7,5
marec 22 dni *,2,4895= 54,769*7,5
spolu 64 dni*7,5 480 hodin
a vyslo mi presne na hod 2,4895
prosim a dakujem Zuzana
§134 ZP
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.