1) Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky je len pri ukončení prac. pomeru, čo je zrejme tvoj prípad. Výška záleží od priemerného zárobku za posledný štvrťrok a od počtu preplácaných dní, na to sa z tvojho zadania nedá odpovedať.
2) Prečo si sa neozval počas trvania pracovného pomeru?

mimotemy Prepáč, toto je trochu mimo tvojej otázky, ale prečo 99 % zamestnancov spozná svoje práva a nároky až pri ukončení prac. pomeru a počas jeho trvania držia pusu. Ale na druhej strane tiež 99 % nepozná svoje povinnosti, ale len cca 5 §§ zo Zákonníka práce, ktoré im vyhovujú.

ahoj,dík za rýchlu odpoveď.
1.)na tento dotaz je veľmi jednoduchá odpoveď.v zmluve mám danú minimálnu mzdu a nárok na dovolenku na rok 15 dní,vieš pracoval som v GASTRONÓMII a tam to tak akosi "fičí".
2.)odhladnuc od toho,čo som napísal v 1.bode nepracoval som v oblasti reštaurácií(kde sa varí),ale v bare(kde sa len nalieva).Neozval som sa asi preto,že som asi ako väčšina zamestnancov v SK,pokiaľ mám prácu,tak som ticho.K tejto práci som bol viac-menej donútený kvôli svojej hlúposti a musel som si kvôli nej niečo vytrpieť. pokiaľ by sa dalo,vieš s tým nejako poradiť?

Čo sa týka toho dotazu na konci,chcel by som len povedať,resp.napísať,že si myslím ,že svoje pracovné povinnosti som si plnil podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia a podľa mojich najlepších schopností.Neviem,či to bude stačiť ako potvrdenie,ale u svojho bývalého zamestnávateľa som vydržal na danej pozícii najdlhšie zo všetkých jeho bývalých zamestnancov.

Reagovala som tak z toho dôvodu, že mi to pripomína môjho klienta, ktorému robím účtovníctvo,a jeho zamestnanci sú na tom podobne ako ty. Sama sa divím, že podpíšu také zmluvy, a keď skončia pracovný pomer, prídu za mnou, čo majú robiť. Všetko zlé je na to, aby sme sa z toho poučili. Ja osobne nemám rada, keď niekto je najprv ticho, a keď už je za vodou, tak začne povolávať rôzne kontroly a udávania. Tým samozrejme nemám na mysli teraz teba, ale všeobecne.

K tej tvojej otázke o dovolenke. Neviem, prečo máš ročný nárok na dovolenku 15 dní, keď minimálny nárok je 20 dní. Možno si neodpracoval celý rok alebo si nemal 8 - hodinovú pracovnú dobu, neviem. Ale ak si mal minimálnu mzdu, mal by si mať priemerný hodinový nárok na dovolenku cca 46,60 Sk, čo je pri 8 hodinovej pracovnej dobe 372,80 Sk za deň - v hrubom. To znamená za 15 dní nevyčerpanej dovolenky by ti mal zamestnávateľ pri skončení prac. pomeru preplatiť cca 5592.- Sk hrubej mzdy.

a čo s tým nárokom na preplatenie "stravného",alebo neviem ako by som to nazval?pýtam sa preto,že sa mi dostalo do uší,že jednému kolegovi z inej prevádzky také niečo vyplatil.
inak prac.čas som mal cca.13 hod.oficiálne,neoficiálne to mohlo byť aj 16.

Prepáč, ale nechcem veriť tomu, že na ruku si dostával cca. 7 tisíc, čo vychádza z minimálnej hrubej mzdy ako čistá výplata.

mimotemy Prepáč, toto je trochu mimo tvojej otázky, ale prečo 99 % zamestnancov spozná svoje práva a nároky až pri ukončení prac. pomeru a počas jeho trvania držia pusu. Ale na druhej strane tiež 99 % nepozná svoje povinnosti, ale len cca 5 §§ zo Zákonníka práce, ktoré im vyhovujú.

Plne s tebou súhlasím. I ja som sa stretla v praxi s tým, že zamestnanci sú v tejto oblasti veľmi neznalí. Chcem však povedať, že sa tomu ani nevidím. Nie každý je samouk, a pri všetkých povinnostiach a starostiach, ktoré v živote má/máme, pri stálych zmenách zákonov - sa ani nečudujem. Vlastnosť Chcieť /Mať snahu poznať právne minimum u väčšina slovenských občanov absentuje. Všťepovať do hláv nám to mali - okrem iného - aj v škole. Pamätám sa, že v časoch školských sme mali predmet "občiansku náuku", a učili sme sa tam všeličo, a nič "ale o "práve" ani chlp. Možno to bolo cielené... toť môj skromný názor.

samozrejme,že som nedostával minimálnu mzdu,ale papier znesie.reálne som dostával cca.12.000Sk za cca.200 a viac odrobených hodín.Ale stále tu nikto nerieši môj probléma v najbližších dňoch sa mám stretnúť so svojím bývalým zamestnávateľom a ten sa mi už začína vyhrážať,takže by som nejakú schopnú radu ocenil. Zatiaľ ďakujem.

samozrejme,že som nedostával minimálnu mzdu,ale papier znesie.reálne som dostával cca.12.000Sk za cca.200 a viac odrobených hodín.Ale stále tu nikto nerieši môj probléma v najbližších dňoch sa mám stretnúť so svojím bývalým zamestnávateľom a ten sa mi už začína vyhrážať,takže by som nejakú schopnú radu ocenil. Zatiaľ ďakujem.

Akože nie? Veď ti už bolo poradené v mnohých vyššie uvedených príspevkoch.
A čo s tým stravným? Stále nechápem, prečo si to doteraz od zamestnávateľa nežiadal, aby ti poskytoval stravu. Skutočne sa mnohí zamestnanci odvážia ozvať až vtedy, keď je ukončenie PP na spadnutie. Akoby z pomsty zamestnávateľovi.

Áno, mal si nárok na poskytnutie stravy. Pokiaľ ti ju nedával, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa a prípadne mu udeliť pokutu za porušovanie ZP.

Ak chceš silou mocou niečo riešiť, tak najprv so zamestnávateľom - vzniesť mu svoj finančný nárok za neposkytnutú stravu. Môžeš to aj vyčísliť a uvidíš, ako zareaguje. Pokiaľ to zamietne, tak ti zostáva len uplatniť si nárok súdnou cestou. Nečakaj žiadnu zázračnú formulku, ktorou zamestnávateľa jednoducho donútiš vyplatiť ti niečo.

A ešte niečo - tým, že si súhlasil s tým, že na páske si mal minimálnu mzdu a na ruku ti vyplácal nezdanený príjem, si si poškodil viac, než by si si myslel. AK teraz budeš na podpore, tak ti podporu vyrátajú z minimálnej mzdy. Rovnako aj náhrada dovolenky sa počíta z priemeru, ktorý budeš mať minimálny. lebo tie "bočné" peniaze nevstupujú do priemeru. A navyše si si ponížil aj základ pre výpočet dôchodku.

Takže pre budúcnosť - razantne namietaj, ak ti niekto bude chcieť dať na ruku minimálnu mzdu a zvyšok vyplácať bokom. Z krátkodobého hľadiska je to výhodné (nezdanené peniaze), ale pre budúcnosť je to nevýhodné.