Prosím o poradenie nasledujúceho problému:
Pracovník pri podpisovaní zmluvy sa zaviazal, že pri skončení pracovného pomeru si nájde za seba náhradu. Pracovný pomer trvá od 06/2007. Je skutočne pracovník povinný hľadať si za seba náhradu? Ak si ju nenájde, čo sa mu môže stať? Môže zamestnávateľ uplatniť nejaký postih voči pracovníkovi a má právo dávať takéto požiadavky do pracovnej zmluvy?
Za rýchlu poradu a pomoc ďakujem
Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.

Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.
Ďakujem za skoru odpoveď, no ešte sa chcem spýtať -nedá sa nejako z toho vyjsť, či záleži iba na zamestnávateľovi, či na tom bude trvať?

Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.

To je síce pravda, ale pokiaľ sa neupresnili sankcie, ak túto podmienku nedodrží, tak mu zamestnávateľ nič nemôže. Nemôže ho nasilu držať v PP. Zamestnanec môže ukončiť PP zákonným spôsobom a mal by nájsť za seba náhradu. AK tak neurobí, zamestnávateľ ho môže nanajvýš upozorniť, že nesplnil svoju zmluvnú povinnosť. PP skončí aj tak.

AJ tak to je hlúposť, aby zamestnanec bol povinný hľadať za seba náhradu - to znamená, že robí personálnu prácu za zamestnávateľa.

Ďakujem za odpoveď