Prosím o radu:
zamestnanec pracuje od 21.3.2005 na dobu určitú, mzdu ma mesacnu 6700.-.Akym sposobom treba postupovat pri výpočte odvodov (SP,ZP) - z akeho vymeriavacieho zakladu? Za tieto marcové dni totiz pri danej odmene nedosiahne jeho hruba mzda 3000.-. Dakujem za kazdu pomoc. :confused:
V marci máme 2 dni sviatok. Ak počítam, že zamestnanec má sviatok platený mesačnou mzdou, tak jeho hrubá mzda vychádza na 2.622,- (6700/23 * 9). Toto bude aj VZ na ZP. To isté platí aj na SP, pretože min VZ na SP je 6500/31 kalendárnych dní * 11 dní, ktoré bol zamestnenec prihlásený na odvod poistného do SP. Vychádza mi teda min VZ = 2307,- a to je menej ako on dosiahol. Takže VZ pre ZP a SP je teda výška hrubej mzdy.

VZ za marec = hrubá mzda za marec, aj keď je nižšia ako 6500 Sk. A to z dôvodu nástupu do zamestnania až od 21.3.

V marci máme 2 dni sviatok. Ak počítam, že zamestnanec má sviatok platený mesačnou mzdou, tak jeho hrubá mzda vychádza na 2.622,- (6700/23 * 9). Toto bude aj VZ na ZP. To isté platí aj na SP, pretože min VZ na SP je 6500/31 kalendárnych dní * 11 dní, ktoré bol zamestnenec prihlásený na odvod poistného do SP. Vychádza mi teda min VZ = 2307,- a to je menej ako on dosiahol. Takže VZ pre ZP a SP je teda výška hrubej mzdy.
Podľa môjho názoru hrubá mzda má byť prepočítaná na 7 prac. dní keďže od 23.3. do 31.3. včítane sviatkov je 7 prac. dní, t.j. 6 700 / 23 * 7 = 2 039.- Sk. Výpočet odvodu za zamestnanca na ZP 2 039 * 0,04 = 82.- Sk. Podľa bodu 4. Metodického usmernenia Úradu pre dohľad, sa preddavok za zamestnanca ak je jeho výška nižšia ako 100.- Sk neodvádza, odvedie sa iba preddavok za zamestnávateľa ak nemá iných zamestnancov v sume 204.- Sk.