Ahojte,

prosím Vás o radu, či je možné dohodnúť so zamestnancom viac ako dvoj príp troj mesačnú výpovednú dobu. Prečo ?
Máme kľúčového zamestnanca, ktorý bude finančne zvýhodnený a preto by sme mu do zmluvy chceli zakomponovať cca 6 mesačnú výpovednú lehotu. Ktorá by samozrejme bola obojstranná.
V zákonníku práce sa pri výpovednej dobe uvádza slovíčko "najmenej" a z toho usudzujem, že je možné dohodnúť v pracovnej zmluve dlhšiu výpovednú dobu a v prípade problémov to nebude napadnuteľné.
Mýlim sa alebo nie ?

Ďakujem za Vaše odpovede.

Petra
Ale tie najmenej dva mesiace sa vzťahujú na to, ak zamestnanec odpracoval vo firme menej ako 5 rokov.

Ahojte,

prosím Vás o radu, či je možné dohodnúť so zamestnancom viac ako dvoj príp troj mesačnú výpovednú dobu. Prečo ?
Máme kľúčového zamestnanca, ktorý bude finančne zvýhodnený a preto by sme mu do zmluvy chceli zakomponovať cca 6 mesačnú výpovednú lehotu. Ktorá by samozrejme bola obojstranná.
V zákonníku práce sa pri výpovednej dobe uvádza slovíčko "najmenej" a z toho usudzujem, že je možné dohodnúť v pracovnej zmluve dlhšiu výpovednú dobu a v prípade problémov to nebude napadnuteľné.
Mýlim sa alebo nie ?

Ďakujem za Vaše odpovede.

Petra

Podľa môjho názoru je možné dohodnúť dlhšiu VD, presne z toho dôvodu, ktorý píšeš, zákon totižto hovorí len o minimálnej výpovednej dobe a teda strany môžu vzájomnou dohodou túto dobu v pracovnej zmluve predĺžiť

pípšeš, zákon totižto ovorí len o minimálnej výpovednej dobe a teda strany môžu vzájomnou dohodou túto dobu v pracovnej zmluve predĺžiťmimotemy
Zvýraznené sa podarilo .:---

Podľa môjho názoru je možné dohodnúť dlhšiu VD, presne z toho dôvodu, ktorý pípšeš, zákon totižto ovorí len o minimálnej výpovednej dobe a teda strany môžu vzájomnou dohodou túto dobu v pracovnej zmluve predĺžiť
Máš pravdu - Zákonník práce
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Ahojte,

prosím Vás o radu, či je možné dohodnúť so zamestnancom viac ako dvoj príp troj mesačnú výpovednú dobu. Prečo ?
Máme kľúčového zamestnanca, ktorý bude finančne zvýhodnený a preto by sme mu do zmluvy chceli zakomponovať cca 6 mesačnú výpovednú lehotu. Ktorá by samozrejme bola obojstranná.
V zákonníku práce sa pri výpovednej dobe uvádza slovíčko "najmenej" a z toho usudzujem, že je možné dohodnúť v pracovnej zmluve dlhšiu výpovednú dobu a v prípade problémov to nebude napadnuteľné.
Mýlim sa alebo nie ?

Ďakujem za Vaše odpovede.

Petra

Pozri príspevok č. 7:

http://www.porada.sk/t61594-vypoved-zo-strany-zamestnanca-62-a.html

Ďakujem všetkým za príspevky, utvrdila som sa v tom, že môžeme dohodnúť dlhšiu výpovednú dobu.

Ešte raz ďakujem a želám pekný deň