Kacenka
08.04.08,10:04
Ahoj poraďáci.
Chcela by som sa opýtať na § 152 Zákonníka práce podľa ktorého: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Môžem to chápať tak, že musí odpracovať 4 hodiny z pracovnej zmeny, potom prestávka a odpracovať aspoň časť z druhej polovice pracovnej zmeny aby mal nárok na stravu príp. stravný lístok?
Ďakujem za pomoc
Chcela by som sa opýtať na § 152 Zákonníka práce podľa ktorého: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Môžem to chápať tak, že musí odpracovať 4 hodiny z pracovnej zmeny, potom prestávka a odpracovať aspoň časť z druhej polovice pracovnej zmeny aby mal nárok na stravu príp. stravný lístok?
Ďakujem za pomoc
Tweety
08.04.08,08:06
Ahoj poraďáci.
Chcela by som sa opýtať na § 152 Zákonníka práce podľa ktorého: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Môžem to chápať tak, že musí odpracovať 4 hodiny z pracovnej zmeny, potom prestávka a odpracovať aspoň časť z druhej polovice pracovnej zmeny aby mal nárok na stravu príp. stravný lístok?
Ďakujem za pomoc
MUsí odpracovať viac ako 4 hodiny. Za zmenu, to znamená- za 1 pracovný deń.
Chcela by som sa opýtať na § 152 Zákonníka práce podľa ktorého: Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Môžem to chápať tak, že musí odpracovať 4 hodiny z pracovnej zmeny, potom prestávka a odpracovať aspoň časť z druhej polovice pracovnej zmeny aby mal nárok na stravu príp. stravný lístok?
Ďakujem za pomoc
MUsí odpracovať viac ako 4 hodiny. Za zmenu, to znamená- za 1 pracovný deń.
Gabi03
08.04.08,08:06
Ak ZCi majú po 4 odpracovaných hodinách povinnú prestávku, po prestávke musia odpracovať aspoň 1 minútu. :D
Kacenka
08.04.08,08:22
ďakujem:-)