Môže zámestnavateľ zrušiť výpoveď danu zamestnancovi pred ukončením výpovednej doby z dôvodu organizáčných zmien,ak tieto dôvody zánikli?
Má nárok zamestnanec v tomto prípade na odstupné,ak zamestnavateľ ponukne ďalšíe pokračovanie pracovnej zmluvy?
Ďakujem.
1. môže
2 .nie

Môže zámestnavateľ zrušiť výpoveď danu zamestnancovi pred ukončením výpovednej doby z dôvodu organizáčných zmien,ak tieto dôvody zánikli?
Má nárok zamestnanec v tomto prípade na odstupné,ak zamestnavateľ ponukne ďalšíe pokračovanie pracovnej zmluvy?
Ďakujem.
V podstate je všetko možné, teda aj výpoveď sa dá zrušiť. V prípade, ak je všetko zrušené, nie je nárok na odstupné.

Môže zámestnavateľ zrušiť výpoveď danu zamestnancovi pred ukončením výpovednej doby z dôvodu organizáčných zmien,ak tieto dôvody zánikli?
Má nárok zamestnanec v tomto prípade na odstupné,ak zamestnavateľ ponukne ďalšíe pokračovanie pracovnej zmluvy?
Ďakujem.

S predchádzajúcimi tvrdeniami nesúhlasím. Danú výpoveď nemožno odvolať jednostranne. Dá sa to len so súhlasom druhej strany. Hovorí o tom jednoznačne ZP § 61 ods. 4:
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.


Zamestnanec nemusí odvolanie výpovede akceptovať, PP skončí normálne po skončení VD a má nárok na odstupné.

Po znovuprečítaní príspevkov musím povedať, že chybou je, že otázka bola neúplne zadaná, zle bola formulovaná. Teda v podstate aj ostatní majú pravdu. Áno dá sa výpoveď zrušiť, len treba k tomu dodať, že za určitých podmienok, ktoré som uviedol vyššie.

AJ v praxi to tak funguje, že pokiaľ je výpoveď daná, tak je záväzná a nemožno ju jednostranne zrušiť. Poznám prípady, kedy zamestnanec nebol spokojný so zvýšením platu a demonštratívne podal výpoveď. Myslel si, že je pre zamestnávateľa nenahraditeľný a bude ho tým vydierať. Lenže zamestnávateľ sa z toho nepotentil a výpoveď zobral na vedomie. Keď zamestnanec videl, že vyšší plat nedostane, po mesiaci chcel stiahnuť výpoveď. Bol veľmi prekvapený, keď mu zamestnávateľ oznámil, že miesto neho už má náhradu a PP skončí tak, ako chcel. Tak prišiel vlastnou hlúposťou o prácu.

Rovnaké platí aj pre zamestnávateľa. Predstavte si prípad, kedy zamestnanec dostane výpoveď, počas VD si nájde inú prácu. Týždeň pred skončením PP by zamestnávateľ povedal, že ruší výpoveď. Keby to mohol jednostranne, tak by zamestnancovi narobil problémy. Preto je možné zrušiť výpoveď len so súhlasom druhej strany.