ttp
08.04.08,13:19
Nášmu zamestnancovi bola počas posledných 5-tich mesiacov neoprávnene vyplácaná čiastka 2.000.- Sk/mes. za vykonávanie činností, ktoré mal robiť na základe dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce nikdy nepodpísal, a prácu na základe akejto dohody nevykonával. Napirek tomu, mu mzdová účtovníčka vždy do výplaty zahrnula aj oných 2.000.- Sk. A teraz otázka: Môže zamestnávateľ požadovať vrátenie týchto neoprávnene vyplatených mzdových prostriedkov od zamestnanca?
Tweety
08.04.08,11:20
Nášmu zamestnancovi bola počas posledných 5-tich mesiacov neoprávnene vyplácaná čiastka 2.000.- Sk/mes. za vykonávanie činností, ktoré mal robiť na základe dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce nikdy nepodpísal, a prácu na základe akejto dohody nevykonával. Napirek tomu, mu mzdová účtovníčka vždy do výplaty zahrnula aj oných 2.000.- Sk. A teraz otázka: Môže zamestnávateľ požadovať vrátenie týchto neoprávnene vyplatených mzdových prostriedkov od zamestnanca?
Nie môže, ale musí. Otázka ale je, na základe akého podkladu, mu bola odmena vyplatená.
Nie môže, ale musí. Otázka ale je, na základe akého podkladu, mu bola odmena vyplatená.
MIRKA111
14.04.08,11:35
Viem že to nieje k danej téme ale nechcem otvárať zbytočne novú. Od 01.07.2006 - 31.12.2007 si zamestnaný dôchodcovia neplatili odvody za nemoc. poist. preto namali ani nárok na vyplatenie PN, prebrala som agendu po predchodkyni a pri odnesení ELDP ma upozornili, že by zamestnankiňa (dôchodkiňa) by v tomto období nemala mať vylúčené doby, teraz som zistila, že kolegiňa jej PN nielen nahrala ale aj vyplatila, ako to môžem upraviť. Samozrejme už u nás nepracuje.
drobeceva
14.04.08,11:45
Predpokladám, že jej vyplatila náhradu príjmu. Na tú mala nárok aj v minulom roku, nemala nárok na nemocenskú od 11.dňa
MIRKA111
14.04.08,11:51
Takže je to dobre, ešte sa chcem opýtať, kedže od 11 dňa nemala nárok tak do vylúčených dôb jej dám 0?