Ak zamestnanec pracoval vo sviatok-Veľký piatok a odpracoval 8h, mam mu tych 8hod.preplatiť ako sviatok=mzda+priplatok vo sviatok 50% a este tych 8 hod.ako nadčas alebo ako nadčas už nie?Je odmeňovaný mesačnou mzdou.
Mzda+príplatok.

Ako je to prosím, teda správne. Naša mzdová nás informovala ešte v lete r. 2006, že od mája 2006 platí zákon, podľa ktorého zamestnanci so stanovenou mesačnou mzdou, majú sviatok zahrnutý v mesačnej mzde a nárok na príplatok nemajú. Ďakujem za odpoveď.

Ako je to prosím, teda správne. Naša mzdová nás informovala ešte v lete r. 2006, že od mája 2006 platí zákon, podľa ktorého zamestnanci so stanovenou mesačnou mzdou, majú sviatok zahrnutý v mesačnej mzde a nárok na príplatok nemajú. Ďakujem za odpoveď.
Áno, majú zahrnutý, ak cez neho nepracujú,ale ak ho odpracujú, potom im patrí mzda + náhrada.

Ďakujem, presne takto sme si to vysvetlili aj my zamestnanci, dokonca aj náš externý právnik, ale ona ako externá mzdová to aj tak robí tak ako si to vysvetlila ona. No ako vidno tak zle. No to bude ešte veselé. Ako komu.

Ako je to prosím, teda správne. Naša mzdová nás informovala ešte v lete r. 2006, že od mája 2006 platí zákon, podľa ktorého zamestnanci so stanovenou mesačnou mzdou, majú sviatok zahrnutý v mesačnej mzde a nárok na príplatok nemajú. Ďakujem za odpoveď.

§ 122 ods. 1 platil aj pred májom 2006 aj po ňom:
"(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni."

Neviem o tom, že by sa na tom niečo menilo.

Nemám rád informácie typu JPP - "mzdová nás informovala...". Opýtaj sa mzdovej na konkrétny zákon a konkrétny paragraf, ktorý mala na mysli. Možno vám dávala nejakú informáciu a vy ste ju zle rozumeli. Alebo si to celé doplietla s niečím iným.