Miri82
15.04.08,14:42
Čaute,
chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?
chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?
Tweety
15.04.08,13:00
Čaute,
chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?
Presne na to, že zamestnáv. má nárok na peňažnú náhradu. Dohoda o zrážke v tomto prípade nie je potrebná, pretože tá náhrada je už dohodnutá-uvedená v PZ.
chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?
Presne na to, že zamestnáv. má nárok na peňažnú náhradu. Dohoda o zrážke v tomto prípade nie je potrebná, pretože tá náhrada je už dohodnutá-uvedená v PZ.
Chobot
15.04.08,13:04
Čaute,
chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?
Potrebujem si upresniť jednu vec:
Čo to znamená, že odrobí 10 dní? 10 dní v rámci výpovednej doby, alebo 10 dní od začiatku pracovného pomeru?
Aj v rámci pracovnej zmluvy možno dohodnúť zrážku zo mzdy. Dohoda o zrážke nemusí byť samostatnou zmluvou, dôležité je, aby s dohodou súhlasili obe strany. Keďže PZ podpisujú obe strany, môžu si v nej dohodnúť čokoľvek, čo neodporuje zákonom. Takže ak je sankcia dohodnutá v PZ, môže si ju zamestnávateľ strhnúť zo mzdy zamestnanca.
chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?
Potrebujem si upresniť jednu vec:
Čo to znamená, že odrobí 10 dní? 10 dní v rámci výpovednej doby, alebo 10 dní od začiatku pracovného pomeru?
Aj v rámci pracovnej zmluvy možno dohodnúť zrážku zo mzdy. Dohoda o zrážke nemusí byť samostatnou zmluvou, dôležité je, aby s dohodou súhlasili obe strany. Keďže PZ podpisujú obe strany, môžu si v nej dohodnúť čokoľvek, čo neodporuje zákonom. Takže ak je sankcia dohodnutá v PZ, môže si ju zamestnávateľ strhnúť zo mzdy zamestnanca.
Chobot
15.04.08,13:06
Presne na to, že zamestnáv. má nárok na peňažnú náhradu. Dohoda o zrážke v tomto prípade nie je potrebná, pretože tá náhrada je už dohodnutá-uvedená v PZ.
Zase si mala rýchlejšie prsty??:confused::D:D
Zase si mala rýchlejšie prsty??:confused::D:D
Tweety
15.04.08,13:09
Zase si mala rýchlejšie prsty??:confused::D:D
Sa polepším:---
Sa polepším:---
Miri82
16.04.08,10:54
Tweety a Chobot, ďakujem Vám za odpoveď. Aj ja sa prikláňam k Vášmu názoru, ale pomýlilo ma vyjadrenie právnika, ktorý by mal podávať správne informácie.A čo sa týka tých 10 dní bližšie -zamestnanec je zamestnanýna dobu neurčitú. V mesiaci marec odpracuje 10 dní, potom doručí výpoveď a od vtedy už do práce nechodí. Zamestnávateľ sa mu rozhodne urobiť zrážku - no určite to nebude vo výške priemerného mesačného zárobku. Tak sa rozhodne mu zraziť aspoň takú čiastku, aby mal zachové 60% životného minima.Bude zamestnávateľ postupovať správne?
Miri82
17.04.08,12:53
Tweety a Chobot, ďakujem Vám za odpoveď. Aj ja sa prikláňam k Vášmu názoru, ale pomýlilo ma vyjadrenie právnika, ktorý by mal podávať správne informácie.A čo sa týka tých 10 dní bližšie -zamestnanec je zamestnanýna dobu neurčitú. V mesiaci marec odpracuje 10 dní, potom doručí výpoveď a od vtedy už do práce nechodí. Zamestnávateľ sa mu rozhodne urobiť zrážku - no určite to nebude vo výške priemerného mesačného zárobku. Tak sa rozhodne mu zraziť aspoň takú čiastku, aby mal zachové 60% životného minima.Bude zamestnávateľ postupovať správne?
Halooo, odpovie a pomôže mi niekto?:mee:
Halooo, odpovie a pomôže mi niekto?:mee:
Tweety
17.04.08,12:57
Tweety a Chobot, ďakujem Vám za odpoveď. Aj ja sa prikláňam k Vášmu názoru, ale pomýlilo ma vyjadrenie právnika, ktorý by mal podávať správne informácie.A čo sa týka tých 10 dní bližšie -zamestnanec je zamestnanýna dobu neurčitú. V mesiaci marec odpracuje 10 dní, potom doručí výpoveď a od vtedy už do práce nechodí. Zamestnávateľ sa mu rozhodne urobiť zrážku - no určite to nebude vo výške priemerného mesačného zárobku. Tak sa rozhodne mu zraziť aspoň takú čiastku, aby mal zachové 60% životného minima.Bude zamestnávateľ postupovať správne?
haló, haló,... nárok má, ale ak si ho neuplatní v plnej výške zo spomínaných dôvodov, bude to aj tak v poriadku.:)
haló, haló,... nárok má, ale ak si ho neuplatní v plnej výške zo spomínaných dôvodov, bude to aj tak v poriadku.:)