alaya1
16.04.08,08:12
Dobry den. Nakolko som presla vsetky temy tykajuce sa vypovede, ale nanasla som adekvatnu, zalozila som tuto temu a prosim fundovanych ludi o pomoc.
V pracovnej zmluve mam podmienku doplnenia si kvalifikacie. Zmluva je na dobu neurcitu. Podmienka doplnenia kvalifikacie je do roku 2010. Roku 2007 som bola dlhodobo praceneschopna a po skonceni podporneho obdobia mi bol uznany od 28.2.2008 ciastocny inv.doch. asi 55%, pisomne z BA to este nemam, len z posudkovej komisie. Po nastupe do zamestnania mi zamestnavatel oznamil, ze nesplnam kvalifikacne poziadavky, tak ma pravdepodobne prepusti- vypoved, Ale dovod vypovede nepovedal, asi kvalifikacia, alebo ze ak sa bude dat preradi ma na inu pracu, no s tou pracou ja nesuhlasim.Neviem, aky je postup pri prepustani pracovnikov so TZP, pripadne, preco ma neprepustil zamestnavatel skor, ale az po PN, ked som kvalifikaciu nesplnala ani pred ochorenim. vynimku mam do 2010. Neviem sa proti nim branit a od roku 1999 ma zamestnavatel uz 2krat preradil z vysej platovej triedy do nizsej, o dva platove triedy,aj ked vzdelanie bolo vzdy rovnake. je to pripustne? Dakujem kazdemu, kto mi aspon trocha poradi, citam zakony, no tie sa daju vylozit rozne, asi je potrebne mat pravnicke vzdelanie._)) dakujem za skore odpovede.
V pracovnej zmluve mam podmienku doplnenia si kvalifikacie. Zmluva je na dobu neurcitu. Podmienka doplnenia kvalifikacie je do roku 2010. Roku 2007 som bola dlhodobo praceneschopna a po skonceni podporneho obdobia mi bol uznany od 28.2.2008 ciastocny inv.doch. asi 55%, pisomne z BA to este nemam, len z posudkovej komisie. Po nastupe do zamestnania mi zamestnavatel oznamil, ze nesplnam kvalifikacne poziadavky, tak ma pravdepodobne prepusti- vypoved, Ale dovod vypovede nepovedal, asi kvalifikacia, alebo ze ak sa bude dat preradi ma na inu pracu, no s tou pracou ja nesuhlasim.Neviem, aky je postup pri prepustani pracovnikov so TZP, pripadne, preco ma neprepustil zamestnavatel skor, ale az po PN, ked som kvalifikaciu nesplnala ani pred ochorenim. vynimku mam do 2010. Neviem sa proti nim branit a od roku 1999 ma zamestnavatel uz 2krat preradil z vysej platovej triedy do nizsej, o dva platove triedy,aj ked vzdelanie bolo vzdy rovnake. je to pripustne? Dakujem kazdemu, kto mi aspon trocha poradi, citam zakony, no tie sa daju vylozit rozne, asi je potrebne mat pravnicke vzdelanie._)) dakujem za skore odpovede.
alaya1
16.04.08,07:15
Poprosim aspon ciastkove odpovede, som z toho zufala.Dakujeeeem...
Chobot
16.04.08,08:47
Dobry den. Nakolko som presla vsetky temy tykajuce sa vypovede, ale nanasla som adekvatnu, zalozila som tuto temu a prosim fundovanych ludi o pomoc.
V pracovnej zmluve mam podmienku doplnenia si kvalifikacie. Zmluva je na dobu neurcitu. Podmienka doplnenia kvalifikacie je do roku 2010. Roku 2007 som bola dlhodobo praceneschopna a po skonceni podporneho obdobia mi bol uznany od 28.2.2008 ciastocny inv.doch. asi 55%, pisomne z BA to este nemam, len z posudkovej komisie. Po nastupe do zamestnania mi zamestnavatel oznamil, ze nesplnam kvalifikacne poziadavky, tak ma pravdepodobne prepusti- vypoved, Ale dovod vypovede nepovedal, asi kvalifikacia, alebo ze ak sa bude dat preradi ma na inu pracu, no s tou pracou ja nesuhlasim.Neviem, aky je postup pri prepustani pracovnikov so TZP,
Ak si preukázateľne uznaná za ZŤP (máš správu z lek. komisie, alebo rozhodnutie o priznaní ZŤP), tak pri výpovedi sa na teba vzťahuje § 66 ZP:
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
pripadne, preco ma neprepustil zamestnavatel skor, ale az po PN, ked som kvalifikaciu nesplnala ani pred ochorenim. vynimku mam do 2010.
Lebo počas PN si bola v ochrannej dobe, kedy ti nemohol dať výpoveď. Pozri si § 64 - Zákaz výpovede.
Neviem sa proti nim branit a od roku 1999 ma zamestnavatel uz 2krat preradil z vysej platovej triedy do nizsej, o dva platove triedy,aj ked vzdelanie bolo vzdy rovnake. je to pripustne?
Bez poznania tvojej pracovnej zmluvy a platových tried platných vo firme ti to nikto fundovane nepovie, či je to prípustné. Možno áno, možno nie.
Dakujem kazdemu, kto mi aspon trocha poradi, citam zakony, no tie sa daju vylozit rozne, asi je potrebne mat pravnicke vzdelanie._)) dakujem za skore odpovede.
Nie všetko je v zákone detailne uvedené. Tvoj prípad bude asi komplikovanejší, lebo poznáme ho len z tvojho podania. Bol by som zvedaný, ako by tento prípad popísal tvoj zamestnávateľ. Možno ti nedáva výpoveď z dôvodu, že nespĺňaš kvalifikačné predpoklady, možno si nadbytočná...:rolleyes:
Ak máš pocit, že si v práve, môžeš sa brániť jedine tým, že dáš žalobu o neplatné skončenie PP na súd, kde všetky podrobnosti prípadu (ktoré predložíš ty aj zamestnávateľ) bude prešetrovať súd.
V pracovnej zmluve mam podmienku doplnenia si kvalifikacie. Zmluva je na dobu neurcitu. Podmienka doplnenia kvalifikacie je do roku 2010. Roku 2007 som bola dlhodobo praceneschopna a po skonceni podporneho obdobia mi bol uznany od 28.2.2008 ciastocny inv.doch. asi 55%, pisomne z BA to este nemam, len z posudkovej komisie. Po nastupe do zamestnania mi zamestnavatel oznamil, ze nesplnam kvalifikacne poziadavky, tak ma pravdepodobne prepusti- vypoved, Ale dovod vypovede nepovedal, asi kvalifikacia, alebo ze ak sa bude dat preradi ma na inu pracu, no s tou pracou ja nesuhlasim.Neviem, aky je postup pri prepustani pracovnikov so TZP,
Ak si preukázateľne uznaná za ZŤP (máš správu z lek. komisie, alebo rozhodnutie o priznaní ZŤP), tak pri výpovedi sa na teba vzťahuje § 66 ZP:
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
pripadne, preco ma neprepustil zamestnavatel skor, ale az po PN, ked som kvalifikaciu nesplnala ani pred ochorenim. vynimku mam do 2010.
Lebo počas PN si bola v ochrannej dobe, kedy ti nemohol dať výpoveď. Pozri si § 64 - Zákaz výpovede.
Neviem sa proti nim branit a od roku 1999 ma zamestnavatel uz 2krat preradil z vysej platovej triedy do nizsej, o dva platove triedy,aj ked vzdelanie bolo vzdy rovnake. je to pripustne?
Bez poznania tvojej pracovnej zmluvy a platových tried platných vo firme ti to nikto fundovane nepovie, či je to prípustné. Možno áno, možno nie.
Dakujem kazdemu, kto mi aspon trocha poradi, citam zakony, no tie sa daju vylozit rozne, asi je potrebne mat pravnicke vzdelanie._)) dakujem za skore odpovede.
Nie všetko je v zákone detailne uvedené. Tvoj prípad bude asi komplikovanejší, lebo poznáme ho len z tvojho podania. Bol by som zvedaný, ako by tento prípad popísal tvoj zamestnávateľ. Možno ti nedáva výpoveď z dôvodu, že nespĺňaš kvalifikačné predpoklady, možno si nadbytočná...:rolleyes:
Ak máš pocit, že si v práve, môžeš sa brániť jedine tým, že dáš žalobu o neplatné skončenie PP na súd, kde všetky podrobnosti prípadu (ktoré predložíš ty aj zamestnávateľ) bude prešetrovať súd.
alaya1
16.04.08,09:25
dakujem za odpoved, je to asi naozaj komplikovane, no ja nepracujem vo firme, ale v statnej sfere.
Chobot
16.04.08,09:28
dakujem za odpoved, je to asi naozaj komplikovane, no ja nepracujem vo firme, ale v statnej sfere.
Myslel som si to, o to je to komplikovanejšie.
Myslel som si to, o to je to komplikovanejšie.
alaya1
16.04.08,12:33
Aj tak ti dakujem, pravdepodobne to musim dobojovat sama.:)