SBAH
17.04.08,13:48
Neviem či som túto otázku dobre zaradila, ale chcela by som spýtať: manžel chodí pravidelne do práce každý týždeň (je tam v kuse celý týždeň) do Čiech. Ako viem tak, stravné je v Čechách 600,- Kč. Ale jeho zamestnávateľ mu dáva len 480,- Kč s odôvodnením, ktoré nie je nijak písomne podchytené a ani manžel nič nepodpisoval, že majú zabezpečené ubytovanie(bez stravy). Keby mi niekto vedel poradiť ako sa proti tomuto postaviť a ako sa to dá napadnúť. Zamestnávateľ má sídlo v Čechách. Ďakujem Ada:o
Chobot
17.04.08,13:23
Neviem či som túto otázku dobre zaradila, ale chcela by som spýtať: manžel chodí pravidelne do práce každý týždeň (je tam v kuse celý týždeň) do Čiech. Ako viem tak, stravné je v Čechách 600,- Kč. Ale jeho zamestnávateľ mu dáva len 480,- Kč s odôvodnením, ktoré nie je nijak písomne podchytené a ani manžel nič nepodpisoval, že majú zabezpečené ubytovanie(bez stravy). Keby mi niekto vedel poradiť ako sa proti tomuto postaviť a ako sa to dá napadnúť. Zamestnávateľ má sídlo v Čechách. Ďakujem Ada:o
Trochu tomu nechápem - to tvoj manžel je zamestnaný v českej firme? Ak áno, tak potom jeho pracovný pomer sa bude riadiť českou legislatívou a nemôže si nárokovať na stravné podľa slovenských zákonov.
Kde platí odvody a dane? Kde dostáva výplatu - v ČR?
Trochu tomu nechápem - to tvoj manžel je zamestnaný v českej firme? Ak áno, tak potom jeho pracovný pomer sa bude riadiť českou legislatívou a nemôže si nárokovať na stravné podľa slovenských zákonov.
Kde platí odvody a dane? Kde dostáva výplatu - v ČR?
SBAH
19.04.08,10:52
Výplatu dostáva v slovenských korunách aj odvody platí tu, nakoľko pobočka je slovenská. V akých prípadoch môže zamestnávateľ znížiť diéty zo 600,-Kč na 480,- Kč( zamestnávateľ uvádza dôvod: podľa zák. práce - špecifická povaha zamestnania). Ďakujem Ada
Chobot
19.04.08,20:32
Výplatu dostáva v slovenských korunách aj odvody platí tu, nakoľko pobočka je slovenská. V akých prípadoch môže zamestnávateľ znížiť diéty zo 600,-Kč na 480,- Kč( zamestnávateľ uvádza dôvod: podľa zák. práce - špecifická povaha zamestnania). Ďakujem Ada
Nie je to podľa ZP, ale je to v zákone o cest. náhradách § 5 ods. 5:
(5) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na celé koruny nahor.
Musí to byť ale dohodnuté vopred a písomne v pracovnej zmluve. 480 CZK zodpovedá presne zníženiu o 25%.
Nie je to podľa ZP, ale je to v zákone o cest. náhradách § 5 ods. 5:
(5) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na celé koruny nahor.
Musí to byť ale dohodnuté vopred a písomne v pracovnej zmluve. 480 CZK zodpovedá presne zníženiu o 25%.
SBAH
20.04.08,11:21
A čo vlastne znamená tá: " osobitná povaha zamestnania". Tomu nerozumiem. Ďakujem
Chobot
20.04.08,20:42
A čo vlastne znamená tá: " osobitná povaha zamestnania". Tomu nerozumiem. Ďakujem
Niektoré zamestnania sú osobité tým, že zamestnanci sú často na pracovnej ceste - napr. vodiči kamiónov, obchodní zástupcovia a pod. Hradenie cest. náhrad pre takýchto zamestnancov by bolo pre firmu príliš nákladné, preto je možné znížiť nárok na náhradu.
Niektoré zamestnania sú osobité tým, že zamestnanci sú často na pracovnej ceste - napr. vodiči kamiónov, obchodní zástupcovia a pod. Hradenie cest. náhrad pre takýchto zamestnancov by bolo pre firmu príliš nákladné, preto je možné znížiť nárok na náhradu.