jaahodna
17.04.08,16:15
aky je rozdiel pri zamestnani a prihlaseni zamestnanca na soc.poist, zdrav.poist a du - ked sa jedna o polovicny prac. uvazok?

je to vsetko ako pri normalnom prac.pomere ale s tym, ze moze za mesiac odpracovat iba 1/2 normalneho prac.hodin, cize 20 hod/tyzden a do vykazov sa uvadza 4050,- hruba mzda a z tejto sa rataju odvody?

alebo je tam nieco specialne, co treba hlasit....dakujem.
Tweety
17.04.08,14:16
aky je rozdiel pri zamestnani a prihlaseni zamestnanca na soc.poist, zdrav.poist a du - ked sa jedna o polovicny prac. uvazok?

je to vsetko ako pri normalnom prac.pomere ale s tym, ze moze za mesiac odpracovat iba 1/2 normalneho prac.hodin, cize 20 hod/tyzden a do vykazov sa uvadza 4050,- hruba mzda a z tejto sa rataju odvody?

alebo je tam nieco specialne, co treba hlasit....dakujem.
Rozdiel nie je žiaden. Odvody- VZ - dosiahnutá mzda
hanelie
17.04.08,14:54
do vykazov sa uvadza 4050,- hruba mzda a z tejto sa rataju odvody?

pokiaľ je v PZ dohodnutá MM, áno
Dav
17.04.08,15:08
Stretla som sa aj s tým, že na prihláške zamestnanca do sociálnej poisťovne je nad kolónkami prihláška-odhláška- dohoda- dopísané ručne 1/2 úväzok.
jaahodna
17.04.08,16:58
dakujem vsetkym