Ahojte poradaci, mozeme dat zamestnacom podpisat k pracovnej zmluve dodatok, ze si musia plnit urcite ciele. Keby zamestnanec tieto ciele neplnil, mohli by sme pouzit okamzite skoncenie PP?
Stretol sa niekto s niecim podobnym?
Okamžité skončenie PP je možné dať zamestnancovi liba výnimočne a to ak závažne porušil pracovnú disciplínu.

Ahojte poradaci, mozeme dat zamestnacom podpisat k pracovnej zmluve dodatok, ze si musia plnit urcite ciele. Keby zamestnanec tieto ciele neplnil, mohli by sme pouzit okamzite skoncenie PP?
Stretol sa niekto s niecim podobnym?

Okamžite síce nie, ale keby bol lajdák a neplnil si svoje povinnosti, tak je možné dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d:
1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) ...

d) zamestnanec

1. ...
2...
3. ..alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,