Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Jedna naša zamestnankyňa bola dlhodobo PN od 23.07.2007 chcela by som Vás poprosiť, že ako jej mám krátiť dovolenku? Zostatok k nástupu na PN mala 16 dní. PN ukončila 21.04.2008.
A ešte jedna otázka: táto zamestnankyňa doniesla tiež potvrdenie od lekára, ze nemôže vykonávať prácu, ktorú robila doteraz a naša organizácia pre ňu inú prácu nemá. Ako postupovať v takomto prípade? Má nárok na odstupné a z čoho jej ho vyrátam? Ďakujem
Dovolenku za rok 2007 budeš krátiť z titulu PN tak, že si spočítaš od 23.7.2007 všetky pracovné dni a ak je to viac ako 100 prac. dní, za prvých 100 dní jej budeš krátiť 1/12 ročného nároku a za každých ďalších celých 22 prac. dní 1/12. Nárok na dovolenku za rok 2008 - ak s ňou bude ukončený prac. pomer a PN trvala do 21.4.08, jej nevznikne, pretože nesplnila podmienku nároku na dovolenku za kal. rok /odpracovanie 60 prac. dní/, ani pomerná časť dovolenky za odpracované dni - za každých odpracovaných 22 prac. dní 1/12 ročného nároku.
Krátenie za PN v roku 2008 pripadá do úvahy iba pri splnení podmienky odpracovania 60 prac. dní.

---------
Veronika

ďakujem pekne a ešte sa chcem opýtať na to odstupné ako je to s tým? má nárok? a z čoho jej ho vyrátam? v našej organizácii pracuje 4 roky.

prosím mohli by ste mi poradiť ohľadne toho odstupneho?

prosím mohli by ste mi poradiť ohľadne toho odstupneho?
pozri § 76 Zákonníka práce


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

--------
Veronika

ďakujem pekne, ale z čoho jej ho vyrátam, keď bola na PN?

ďakujem pekne, ale z čoho jej ho vyrátam, keď bola na PN?

§ 134 ZP - Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Čiže v tvojom prípade to bude jeho základná mzda, ktorú má v pracovnej zmluve.

aha...OK ďakujem pekne..a prajem pekný ďeň - všetkým...

Dobrý deň, chcela by som Vás znova poprosiť ohľadne odstupného. Naša zamestnankyňa uzatvorila s nami dohodu o ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Má nárok na 5 mesačné odstupné (ZP + KZ). Chcem sa len uistiť, že jej to dobre vypočítam. PP končí k 31.08.2008. Rozhodujúce obdobie je april, máj, jún? Keď mala hrubú mzdu v 04/08 16980, v 05/08 16980 a 06/08 2140 - pretože bola PN a odpracované hodiny 04/08 165, 05/08 165, 06/08 7,5 je jej odstupné takéto?
16980+16980+16980=36100
165+165+705= 337,5
36100/337,5=107 priemerná hodinová mzda
107*163,1=17452*5mesiacov=87260 Sk.
Prosím Vás vypočítala som to dobre? Je to veľa peňazí a ja sa bojím aby to bolo dobre.

Dobrý deň, chcela by som Vás znova poprosiť ohľadne odstupného. Naša zamestnankyňa uzatvorila s nami dohodu o ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Má nárok na 5 mesačné odstupné (ZP + KZ). Chcem sa len uistiť, že jej to dobre vypočítam. PP končí k 31.08.2008. Rozhodujúce obdobie je april, máj, jún? Keď mala hrubú mzdu v 04/08 16980, v 05/08 16980 a 06/08 2140 - pretože bola PN a odpracované hodiny 04/08 165, 05/08 165, 06/08 7,5 je jej odstupné takéto?
16980+16980+16980=36100
165+165+705= 337,5
36100/337,5=107 priemerná hodinová mzda
107*163,1=17452*5mesiacov=87260 Sk.
Prosím Vás vypočítala som to dobre? Je to veľa peňazí a ja sa bojím aby to bolo dobre.
ak máte týždenný fond prac.času 37,5 hod., výpočet je správny

áno máme týždenný fond prac času 37,5 hodiny..
ešte len pre istotu jedná sa o učiteľku MŠ..nie je v tom žiadny rozdiel však?
Ďakujem veľmi pekne

áno máme týždenný fond prac času 37,5 hodiny..
ešte len pre istotu jedná sa o učiteľku MŠ..nie je v tom žiadny rozdiel však?
Ďakujem veľmi pekne
Nie, nie je.

fuuu ďakujem