Nikto mi nevie poradiť prosím, za 11/05 k výplate 1042Sk (3 dni odpracoval), za 12/05 k výplate 12434Sk (21 dní odpracoval), za 1/06 k výplate 9092Sk (21dní odpracoval) a za 2/06 k výplate 8535Sk (18dní odpracoval).
Prosím neviete mi poradiť ako mám z tohto vypočítať priemernú mzdu?

možno som svoj príspevok napísala ako hotentot, ale nik mi nevie poradiť, dala mi to vypracovat šéfka a vôbec nemám šajnu ako to mám spraviť. Možno to jej i niekde na porade, hladala som, ale nevidela som.
Prosím pomôžte

Pozri § 134 Zákonníka práce.

Nikto mi nevie poradiť prosím, za 11/05 k výplate 1042Sk (3 dni odpracoval), za 12/05 k výplate 12434Sk (21 dní odpracoval), za 1/06 k výplate 9092Sk (21dní odpracoval) a za 2/06 k výplate 8535Sk (18dní odpracoval).
Prosím neviete mi poradiť ako mám z tohto vypočítať priemernú mzdu?

A na aký účel má byť tá priemerná mzda. Ty uvádzaš vyplatené čiastky, takže to má byť priemerná čistá mzda za uvedené obdobie?

Ja neviem na aký účel má byť, šéfka mi povedala, aby som vyrátala priemernú mzdu podľa mzdových listov. Ona zastupuje zamestnávateľa na súde. Neviem, ja som sa jej nepýtala na čo to má byť. Asi som spravila chybu.

Ja neviem na aký účel má byť, šéfka mi povedala, aby som vyrátala priemernú mzdu podľa mzdových listov. Ona zastupuje zamestnávateľa na súde. Neviem, ja som sa jej nepýtala na čo to má byť. Asi som spravila chybu.

Je možné, že bývalý zamestnanec sa súdi za neplatnosť výpovede? A chce ušlú mzdu?

áno je to možné. Budete mi vedieť poradiť?

áno je to možné. Budete mi vedieť poradiť?

Veď pozri ten §134 ZP je tam uvedené ako sa počíta priemerný zárobok.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134


(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

(6) Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov používa v súvislosti s náhradou škody priemerný zárobok u žiakov základných škôl, žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl alebo u zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorí nie sú zamestnaní a ktorých príprava na povolanie (činnosť) sa vykonáva podľa osobitných predpisov, vychádza sa zo sumy priemerného zárobku určenej podľa odseku 5 prvej vety.

(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.

(8) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne.

(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zisťuje z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na sociálne poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku poistného na zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.

(10) Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.

(11) Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve

Dakujem, tento § si čítam stále dokola, ale vôbec neviem ako to mám spraviť v praxi. Neporadíte?

Tak nikto mi prosím neporadí ten výpočet?

Postupujem správne ak chcem vypočítať priemernú mzdu nasledovne? Priem.zárobok podľa mzdového listu x odpracované hodiny? Alebo mám HM - sviatky, dovolenka a ost.náhrady a vydeliť to odpracovanými hodinami?

ahoj - nejako som vypočítala tú priemernú mzdu, chcem sa vas spytat, zam mal uzavretu prac.zmluvu od 28.11.2005 do 22.2.2006, môžem priem. mzdu vypočítať za obdobie 4.Q05 len za tieto dva mesiace a v I.Q06 tiež len za 2 mesiace? Zobrala som HM za 2 mesiace v roku 2005 a vydelila odpracovanými hodinami, to isté som spravila i tie 2 dalšie mesiace. Lenže vôbec neviem, či je môj postup správny. Prosííííííííííííííím Vás neporadíte mi? Už sa s tým mordujem od včera, prešla som všetky výpočty na porade. Ale neviem to spraviť.
Ďakujem

ahoj - nejako som vypočítala tú priemernú mzdu, chcem sa vas spytat, zam mal uzavretu prac.zmluvu od 28.11.2005 do 22.2.2006, môžem priem. mzdu vypočítať za obdobie 4.Q05 len za tieto dva mesiace a v I.Q06 tiež len za 2 mesiace? Zobrala som HM za 2 mesiace v roku 2005 a vydelila odpracovanými hodinami, to isté som spravila i tie 2 dalšie mesiace. Lenže vôbec neviem, či je môj postup správny. Prosííííííííííííííím Vás neporadíte mi? Už sa s tým mordujem od včera, prešla som všetky výpočty na porade. Ale neviem to spraviť.
Ďakujem
Ak potrebuješ priemernú mzdu za celé toto obdobie, tak zober jeho mzdu od 28.11.05 do 22.2.2006 a vydeľ počtom odpracov. mesiacov, a budeš mať priem. mzdu za jeden mesiac.