ZuziT
21.04.08,18:44
Ahojte poraďáci,
skúste, prosím poradiť. Je možné, aby človek, ktorý je zamestnaný u jedného živnostníka, vykonával prácu a bol označený ako vedúci predajne u iného živnostníka( ktorý nezamestnáva ešte žiadneho pracovníka) Osoba by pracovala 4 hodiny u jednoho a 4 hodiny u druheho, ale zamestnancom by bola len u toho prveho zamestnavatela. Je to možné urobiť tak, že sa napíše nejaký dodatok k pracovnej zmluve o vyslani pracovnika na pracu do inej firmy? Je to na neurčitú dobu.Ďakujem za radu, dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
skúste, prosím poradiť. Je možné, aby človek, ktorý je zamestnaný u jedného živnostníka, vykonával prácu a bol označený ako vedúci predajne u iného živnostníka( ktorý nezamestnáva ešte žiadneho pracovníka) Osoba by pracovala 4 hodiny u jednoho a 4 hodiny u druheho, ale zamestnancom by bola len u toho prveho zamestnavatela. Je to možné urobiť tak, že sa napíše nejaký dodatok k pracovnej zmluve o vyslani pracovnika na pracu do inej firmy? Je to na neurčitú dobu.Ďakujem za radu, dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
vikinka
21.04.08,16:47
Na základe dohody o dočasnom pridelení inému zamestnávateľovi § 58 ZP
ZuziT
21.04.08,17:52
Vikinka ďakujem za radu, musím to naštudovať a napísať. Ešte raz díky a pekný večer.
ZuziT
22.04.08,19:04
Neviete, prosim, na aku najdlhsiu dobu moze byt docasne pridelenie? Na dobu neurcitu to asi nepojde, co? - tym, ze je to docasne pridelenie....
vikinka
23.04.08,05:10
Účel a doba prielenia nie sú zákonom limtované,dočasné pridelene je možné len na základe písomnej dohody, v ktorej sa dohodne doba na ktorú sa pridelenie dohodlo.
denisie
23.04.08,07:54
.... odporúčam prečítať si aj tento metodický pokyn DRSR, sú v ňom informácie, ktoré sa opaltí vedieť..:)
ZuziT
24.04.08,18:29
Denisie ďakujem, dobré vedieť :)
jales
25.04.08,09:28
Keď už sa tu rozoberá tento problém. Vie niekto vysvetliť aký je rozdiel medzi pridelením zamestnanca k inému zamestnávateľovi (§ 58 ZP) a vykonávním tejto činnosti agentúrou dočasného zamestnávanie. Môže si organizácia zamestnať zamestnanca trebárs na päť dní a hneď potom ho prideliť k inému zamestnávateľovi na neobmedzene dlhý čas? Nemusí mať organizácia v živnostenskom liste uvedené, že môže tieto činnosti vykonávať?