Dobrý deň prajem,
v priebehu tohto mesiaca sme nútení prepustiť viac zamestnancov naraz. Momentálne si dočerpávajú dovolenku a PP ukončujeme dohodou podľa §76 ZP s nárokom na 2-mesačné odstupné.
Zamestnávateľ však nedisponuje dostatočným množstvom finančných prostriedkov, aby všetkým zamestnancom vyplatil odstupné v najbližšom výplatnom termíne. Dá sa odstupné vyplatiť po častiach? A ako je to potom s vypísaním potvrdenia pre Úrad práce, keďže tam potrebujú mať zohľadnené to odstupné v poslednej výplate na posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti? Ďakujem
Môžete sa dohodnúť na splátkovom kalendári. Ak je tam samostatná kolónka na odstupné, tak tam napíšete skutočnú výšku vyplatenia.

Dobrý deň prajem,
v priebehu tohto mesiaca sme nútení prepustiť viac zamestnancov naraz. Momentálne si dočerpávajú dovolenku a PP ukončujeme dohodou podľa §76 ZP s nárokom na 2-mesačné odstupné.
Zamestnávateľ však nedisponuje dostatočným množstvom finančných prostriedkov, aby všetkým zamestnancom vyplatil odstupné v najbližšom výplatnom termíne. Dá sa odstupné vyplatiť po častiach? A ako je to potom s vypísaním potvrdenia pre Úrad práce, keďže tam potrebujú mať zohľadnené to odstupné v poslednej výplate na posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti? Ďakujem

Z odstupného sa nezráža žiadne poistné-iba sa zdaní a tým pádom nevstupuje ani do potvrdenia pre Úrad práce.

Z odstupného sa nezráža žiadne poistné-iba sa zdaní a tým pádom nevstupuje ani do potvrdenia pre Úrad práce. Bohužial vstupuje, lebo UPSVAR podľa toho odvodzuje výplatu prvej dávky v nezamestnanosti. Ak nebolo odstupné vyplatené vôbec tak sa príspevok platí odo dňa evidencie na UP a keď ano tak až po dobe dvoch, troch mesiacoch, prípadne po dobe za akú bolo odstupné vyplatené.

viem, že sa z toho neodvádza poistné, ale že sa odstupné len zdaňuje, ale UPSVAR nebude zaujímať, v akej výške zamestnanec dostal odstupné, keďže tam na to nemajú samostatnú kolonku? A v dohode o ukončení PP mám uvedené, že je to nárok na odstupné za 2 mesiace, takže to budú vedieť, keďže dohodu musí zamestnanec predložiť pri evidencii, len tú výšku odstupného nemám kde uviesť...ale aj tak vám ďakujem