bernatka
22.04.08,11:24
Vedel by mi niekto prosím poradiť ... Chceme preradiť zamestnanca (s jeho súhlasom) na inú pracovnú pozíciu. Vypracovala som dodatok k pracovnej zmluve, vyznačil účinnosť a úpravu pracovného zaradenia. Podľa zákonníka práce § 55 ods. 6 sme povinní písomne oznámiť zamestnancovi dôvod preradenia na inú prácu a dobu preradenia. Je to potrebné aj v prípade, že pracovník súhlasí a podpíše dodatok k PZ ?
Dík :)
Ziarowka
29.10.08,09:10
Ak zamestnanec súhlasí a preradenie sa rieši dodatkom k pracovnej zmluve ide o vzájomnú dohodu a teda nevyplýva povinnosť oznámiť dôvod preradenia.

Prikladám citát z výkladu zákonníka práce k §55.:

- Zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu predovšetkým v rámci pracovnej zmluvy.
- Len vtedy, ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca aj na prácu iného druhu, v tomto prípade však vždy po dohode so zamestnancom. (Zákon nehovorí o písomnej dohode, má sa za to, že zamestnanec súhlasí s preradením, ak začne novú prácu vykonávať podľa pokynov zamestnávateľa.)