Ahojte, zamestnávateľ chce nerovnomerne rozložiť pracovný čas, nakoľko objem výroby je taký, nedokáže splniť objednávky zákazníkov v normálnom pracovnom čase. Chce to urobiť formou 2 ranné 2 odpoludňajšie 3 nočné smeny a dva dni voľno, alebo 2,3,2,2 -3,2,2,2-2,2,2,3 podľa toho aká smena vyjde na piatok a víkend, vtedy je 3. To znamená, že budeme robiť 7 dní nepretržite.
Má na to právo? Dovoľuje ZP prácu 7 dní nepretžite?

Máš na mysli 7 dní pracovať nepretržite pre každého zamestnanca, či to, že výroba bude fungovať 7 dní nepretržite? Lebo ak sa jedná o výrobu 7 dní v týždni, tak ide o nepretržitú prevádzku, čo nie je nič nezvyčajné.

Zamestnanec nemôže robiť 7 dní po sebe, musí mať 2 dni v týždni voľno - §93 ods. 1:
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

Áno, jedná sa o nepretržitú prevádzku ale zamestnávateľ to nazval ako nerovnomerne rozložený pracovný čas.

citujem:
Koľko sa môže pracovať za týždeň?
V nerovnomerne rozloženom čase to nie je určené
(7dní práca, 2 dni voľno- 7 dní práca dva dni voľno- 7 dní práca 3 dni voľno)

Takto sme to našli napísané na nástenke.
A to som chcel vedieť, či je to právne v poriadku. Ešte to nie je zavedené, ale termín spustenia nepretržitej prevádzky sa blíži a po podpísaní zmluvy sa v tom "povezieme". Tak nám prosím Ťa poraď, aby sme neurobili chybu.
Zatiaľ dík za odpoveď