So zamestnankyňou bol uzavretý PP na dobu určitú od 1.6.2007 – 31.12.2007 so skúš. dobou 3 mesiace. Tento PP ukončila 31.8.2007.
Pravdepodobne k nám opäť nastúpi od 1.6.2008 – do 31.12.2008, v tomto prípade už nemôžeme dohodnúť skúšobnú dobu – uvažujeme správne ?
Do 30.6.2008 je na rodič. príspevku, treba ju prihlásiť do SP, ZP a od nej potrebujeme potvrdenie z ÚPSVR,,,,,,?
Ak nedá dieťa do MŠ ale sa bude oň starať stará mama - nepríde o RP ?
Ďakujem !
Podľa § 45ZP nie je možné v tomto prípade opätovne dohodnúť SD. Je to možné, kedže sa nejedná o opätovne dohodnutý PP . 2. áno, je potrebné ju prihlásiť do SP( pred nástupom) aj do ZP. Doplním: o RP nepríde.

So zamestnankyňou bol uzavretý PP na dobu určitú od 1.6.2007 – 31.12.2007 so skúš. dobou 3 mesiace. Tento PP ukončila 31.8.2007.
Pravdepodobne k nám opäť nastúpi od 1.6.2008 – do 31.12.2008, v tomto prípade už nemôžeme dohodnúť skúšobnú dobu – uvažujeme správne ?
Do 30.6.2008 je na rodič. príspevku, treba ju prihlásiť do SP, ZP a od nej potrebujeme potvrdenie z ÚPSVR,,,,,,?
Ak nedá dieťa do MŠ ale sa bude oň starať stará mama - nepríde o RP ?
Ďakujem !

Áno, je to tak. Ak nebude dieťa umiestnené v štátnom zariadení, bude RP poberať do 3 rokov veku dieťaťa. Len to musí nahlásiť na ÚPSVR.

Podľa § 45ZP nie je možné v tomto prípade opätovne dohodnúť SD.


Podľa môjho názoru práveže v tomto prípade je možné dohodnúť skúšobnú dobu, lebo ten § 45 ods. 4, na ktorý odkazuješ, hovorí:

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

A čo je to opätovne uzatvorený PP na určitú dobu? To zase definuje § 48 ods. 3:

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Pretože predchádzajúci PP skončil 31.8.2007 a nový začal 1.6.2008, je to rozdiel viac ako 6 mesiacov, teda nepôjde o opätovne dohodnutý pracovný pomer.

Podľa môjho názoru práveže v tomto prípade je možné dohodnúť skúšobnú dobu, lebo ten § 45 ods. 4, na ktorý odkazuješ, hovorí:

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

A čo je to opätovne uzatvorený PP na určitú dobu? To zase definuje § 48 ods. 3:

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Pretože predchádzajúci PP skončil 31.8.2007 a nový začal 1.6.2008, je to rozdiel viac ako 6 mesiacov, teda nepôjde o opätovne dohodnutý pracovný pomer.
Super, ja som si akosi tie dátumy nevšimla. Máš pravdu.:)

Ďakujem Vám !

Ja by som sa tiež chcela opýtať ohľadne skúšobnej doby, keď ideme zamestnávať dôchodkyňu, ktorá u nás pracovala od 01/2008 do 06/2008 a teraz od 09/2008 by som ju potrebovala zamestnať na dobu určitú do 06/2009. Môžem jej dať skúšobnú dobu alebo nie? ako je to v prípade dôchodcov?

Ja by som sa tiež chcela opýtať ohľadne skúšobnej doby, keď ideme zamestnávať dôchodkyňu, ktorá u nás pracovala od 01/2008 do 06/2008 a teraz od 09/2008 by som ju potrebovala zamestnať na dobu určitú do 06/2009. Môžem jej dať skúšobnú dobu alebo nie? ako je to v prípade dôchodcov?
Nie, zakazuje to § 45 ods. 4 ZP, keďže v tomto prípade pôjde o opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú. Skutočnosť, že je zmestnaec dôchodom na to vplyv nemá.

dakujem pekne