Bez lekárského posudku je takáto výpoveď neplatná

Aj podľa mňa je to tak len naša mzdová účtovníčka tvrdí ,že taký je postup , aby ten človek spätne dostal peniaze za mesiace , ktoré už nebol zamestnaný od sociálky s ohľadom na budúci posudok . Čo môže daný človek robiť , keď že vraj nemôže ďalej marodovať ?

to, či môže alebo nemôže ďalej maródovať má v kompetencii lekárska posudková komisia

"Čo môže daný človek robiť , keď že vraj nemôže ďalej marodovať ?"

Prečo nemôže ďalej maródovať? Zamestnanec je buď práceneschopný, alebo práceschopný. Ak lekár uzná, že je práceschopný, tak by mal nastúpiť do zamestnania. A ak nie je schopný pracovať a uplynula mu už podporná doba, tak práceneschopný môže byť ďalej, iba mu nebude vyplácané nemocenské.

Viete u nás to funguje tak, že ″jedna baba povedala″ , no a ľudia , ktorí do toho nevidia a ani nechcú vidieť tak len prikyvujú, no mňa to prestalo baviť!
Ide o to , že tá kolegyňa bola rok na marodke liečila sa na rakovinu , no cíti sa fajn ani doktori nevidia u nej nijaké možné hrozby , keby pokračovala ďalej v práci ak sa nato cíti , no ako to býva v takých prípadoch jasné , že podľa posudku víde najavo , že taký prípad má nárok na invalidný dôchodok hoci len čiastočný , ale predsa . A keďže nechcela ešte teraz nastúpiť do práce , lebo by stále musela odbehovať na konečné vyšetrenia a má navštíviť aj kúpele , tak povedala , že chce teraz vziať dovolenku , ktorá by jej mala patriť po predchádzajúcom odpracovanom roku t.j. 2006 až apríl 2007 a potom by naspäť nastúpila na marodku až do decembra , no naši najmúdrejší zhodnotili , že tak sa to nedá , že musí podať žiadosť o ukončenie ... , lebo toho roku už podali v našej práci podľa toho § dvaja zamestnanci tak aj ona to mala tak dať ?!
Moja otázka teraz je , že mohla by vziať dovolenku a potom následne marodku ?

Bez lekárského posudku je takáto výpoveď neplatná

Msuím doplniť, že takáto výpoveď by bola relatívne neplatná, nie absolútne. Takže PP by mohla skončiť takouto výpoveďou, keby zamestnávateľ nič nenamietal voči platnosti výpovedi.

Msuím doplniť, že takáto výpoveď by bola relatívne neplatná, nie absolútne. Takže PP by mohla skončiť takouto výpoveďou, keby zamestnávateľ nič nenamietal voči platnosti výpovedi.
aj pre zamestnávateľa platí ZP, tie podmienky sa musia dodržať - inak by sa musel použiť iný § na okamžité ukončenie PP

však to je vtom ,že zamestnávateľ nenamieta on jej to tak podal ,že iná možnosť nieje

však to je vtom ,že zamestnávateľ nenamieta on jej to tak podal ,že iná možnosť nieje

Pokiaľ s tým zamestnávateľ súhlasí, môžete kľudne takto skončiť PP.