Má nárok na dovolenku a to v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní. Čiže má nárok .

A podľa Z.p. paragraf 105 za odpracované dni?
To sa jej netýka.
Ďakujem

Má nárok na dovolenku za odpracované dni, ak odpracovala spolu minimálne 21 dní v apríli.

Nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 60 dní.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zitka ma pravdu...par. 105 sa jej tyka.

§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zitka ma pravdu...par. 105 sa jej tyka.
Áno viem, práve som svoj príspevok upravovala, som si uvedomila chybu. :rolleyes:

Tak by som mala postupovať nasledovne :
od 28 - 30.4.2008 by čerpala dovolenku a zároveň k 30.4.2008 by bol dátum ukončenia prac. pomeru ?

Tak by som mala postupovať nasledovne :
od 28 - 30.4.2008 by čerpala dovolenku a zároveň k 30.4.2008 by bol dátum ukončenia prac. pomeru ?
Má nárok na jednu dvanástinu ročnej výmery a vychádza ti 3 dni dovolenky?

Pomýlila som sa, má nárok na 1,5 dňa dovolenky.
Ďakujem