dobry den, chcela by som sa opytat, ci je mozne pracovat na dohodu popri materskej( 2 mesiace po porode)pre toho isteho zamestnavatela , ak ano, ci je limitovana vyska sumy na dohodu a ci to neovplyvni poberanie materskej davky, moj zamestnavatel tvrdi, ze to nie je mozne a navrhol mi pracu na ciastocny uvazok, co je pre mne nevyhodne, . dakujem za odpoved

Práca na čiastočný úväzok je síce možná, ale s tým, že strácaš nárok na materské. :o

Ideálnejšie riešenie je naozaj práca na dohodu, ktorú môžeš kľudne vykonávať u toho istého zamestnávateľa kde máš aj trvalý PP, len to musí byť na inú činnosť ako máš v PP. Dohody nie sú výškou odmeny nijak obmedzené, ty ako zamestnanec z nej neplatíš žiadne odvody, len daň, a ak podpíšeš vyhlásenie, tak ani tú daň platiť nebudeš ak nebude vysoký príjem, no a zamestnávateľ bude z nej platiť úrazové a garančné poistenie, čo je pár korún.
Dohody sú obmedzené len časovo, a to Dohoda o vykonaní práce je na 300 hodín ročne, a Dohoda o pracovnej činnosti je na 10 hodín týždenne.
Keďže sa jedná len o pár mesiacov, riešila by som to Dohodou o vykonaní práce, kde môžeš mať 300 hodín, odmenu v hocijakej výške a na nejakú jednorazovú činnosť, nejaký druh práce, ktorý Ti dá zamestnávateľ vykonať. ;)

Práca na čiastočný úväzok je síce možná, ale s tým, že strácaš nárok na materské. :o

Ideálnejšie riešenie je naozaj práca na dohodu, ktorú môžeš kľudne vykonávať u toho istého zamestnávateľa kde máš aj trvalý PP, len to musí byť na inú činnosť ako máš v PP. Dohody nie sú výškou odmeny nijak obmedzené, ty ako zamestnanec z nej neplatíš žiadne odvody, len daň, a ak podpíšeš vyhlásenie, tak ani tú daň platiť nebudeš ak nebude vysoký príjem, no a zamestnávateľ bude z nej platiť úrazové a garančné poistenie, čo je pár korún.
Dohody sú obmedzené len časovo, a to Dohoda o vykonaní práce je na 300 hodín ročne, a Dohoda o pracovnej činnosti je na 10 hodín týždenne.
Keďže sa jedná len o pár mesiacov, riešila by som to Dohodou o vykonaní práce, kde môžeš mať 300 hodín, odmenu v hocijakej výške a na nejakú jednorazovú činnosť, nejaký druh práce, ktorý Ti dá zamestnávateľ vykonať. ;)

Ja len trošku poopravím, že na základe Dohody o vykon. práce môže pracovať 350 hod. ročne

dakujem za odpovede, len neviem preco moj zamestnavatel tvrdi, ze sa to neda a pritom aj pre neho by to bolo podla vsetkeho vyhodnejsie

dakujem za odpovede, len neviem preco moj zamestnavatel tvrdi, ze sa to neda a pritom aj pre neho by to bolo podla vsetkeho vyhodnejsie

Tak sa ho spýtaj, že prečo sa nedá. Je to výhodné pre Vás oboch. ;)