maja7
26.04.08,17:22
Ahojte poraďáci!
Prosím o radu, či existuje niekde v Zákonníku práce povinnosť pre zamestnávateľa odpovedať do určitej lehoty na žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Hľadám, hľadám aj tu, ale akosi sa mi nedarí. Dala som si takúto žiadosť sú už 2 týždne a nič, videla som "iba" na personálnom že je na žiadosti napisaný súhlas nadriadeného, ale personalistka mi tvrdí, že to mi dá iba výstupný list, keď budem končiť, akože odpoveď nedostanem. Mám z toho strach, lebo mám byť ešte mesiac v práci, čo keď si to niekto rozmyslí. Stačila by mi na skončenie aj kópia mojej žiadosti s tým súhlasom čo má personalistka? Vydrankala som si ju, ale povedala mi, že to mi je aj tak nanič. Teraz neviem či mám dať ešte výpoveď, ale to by som musela byť ešte o mesiac dlhšie a ja už musím nastúpiť do novej práce. Čo si o tom myslíte?
Prosím o radu, či existuje niekde v Zákonníku práce povinnosť pre zamestnávateľa odpovedať do určitej lehoty na žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Hľadám, hľadám aj tu, ale akosi sa mi nedarí. Dala som si takúto žiadosť sú už 2 týždne a nič, videla som "iba" na personálnom že je na žiadosti napisaný súhlas nadriadeného, ale personalistka mi tvrdí, že to mi dá iba výstupný list, keď budem končiť, akože odpoveď nedostanem. Mám z toho strach, lebo mám byť ešte mesiac v práci, čo keď si to niekto rozmyslí. Stačila by mi na skončenie aj kópia mojej žiadosti s tým súhlasom čo má personalistka? Vydrankala som si ju, ale povedala mi, že to mi je aj tak nanič. Teraz neviem či mám dať ešte výpoveď, ale to by som musela byť ešte o mesiac dlhšie a ja už musím nastúpiť do novej práce. Čo si o tom myslíte?
bendži
26.04.08,15:30
povinnosť odpovede na dohodu v zákonníku nie je, nakoľko je na zvážení zmluvnej strany či chce alebo nechce na dohodu pristúpiť.. je to skôr o určitej morálnej zodpovednosti /alebo ako to nazvať/ a slušnosti dať nejakú odpoveď, kladnú či zápornú, aby človek vedel na čom je..
ak je ale na dohode napísané vyjadrenie nadriadeného o súhlasnom stanovisku, toto sa dá považovať za odpoveď a myslím že to je dostatočné pre platnosť dohody.. škoda že nemáš originál, aby sa ten u personalistky "úplnou náhodou nestratil"
ak je ale na dohode napísané vyjadrenie nadriadeného o súhlasnom stanovisku, toto sa dá považovať za odpoveď a myslím že to je dostatočné pre platnosť dohody.. škoda že nemáš originál, aby sa ten u personalistky "úplnou náhodou nestratil"
maja7
26.04.08,15:34
no ved toho sa bojím, ale tvrdí mi, že ona to už nikde nedá...., ale ďakujem Ti pekne a prajem pekný víkend
jana32
24.06.08,10:42
Prosím Vás ak sa organizácia a zamestnanec dohodli na rozviazaní oracovného pomeru dohodou - zo strany zamestnávateľa, môže byť formulácia dohody takáto:
Ukončenie pracovného pomeru dohodou.
V zmysle zákona č. 311/ 2001 Z.z. Zákonníka práce a po vzájomnom súhlase oboch strán, ukončujeme s Vami pracovný pomer dohodou a to ku dňu 28.6.2008.
Je to v poriadku?
Ukončenie pracovného pomeru dohodou.
V zmysle zákona č. 311/ 2001 Z.z. Zákonníka práce a po vzájomnom súhlase oboch strán, ukončujeme s Vami pracovný pomer dohodou a to ku dňu 28.6.2008.
Je to v poriadku?
Chobot
24.06.08,12:01
Prosím Vás ak sa organizácia a zamestnanec dohodli na rozviazaní oracovného pomeru dohodou - zo strany zamestnávateľa, môže byť formulácia dohody takáto:
Ukončenie pracovného pomeru dohodou.
V zmysle zákona č. 311/ 2001 Z.z. Zákonníka práce a po vzájomnom súhlase oboch strán, ukončujeme s Vami pracovný pomer dohodou a to ku dňu 28.6.2008.
Je to v poriadku?
Ja by som sa predsa len spýtal - prečo chcela firma s tebou rozviazať pracovný pomer?
Ukončenie pracovného pomeru dohodou.
V zmysle zákona č. 311/ 2001 Z.z. Zákonníka práce a po vzájomnom súhlase oboch strán, ukončujeme s Vami pracovný pomer dohodou a to ku dňu 28.6.2008.
Je to v poriadku?
Ja by som sa predsa len spýtal - prečo chcela firma s tebou rozviazať pracovný pomer?
jana32
25.06.08,05:37
To nie so mnou, my rozviazujeme so zamestnankyňou, ide do dôchodku, mysleli sme že si bude nárokovať odstupné, ale nakoniec sme sa dohodli, že to pôjde dohodou a v septembri po prázdninách ju vezmeme späť - na kratší úväzok.Len mi ide o to, aby to bolo správne formulované.
Tweety
25.06.08,05:40
To nie so mnou, my rozviazujeme so zamestnankyňou, ide do dôchodku, mysleli sme že si bude nárokovať odstupné, ale nakoniec sme sa dohodli, že to pôjde dohodou a v septembri po prázdninách ju vezmeme späť - na kratší úväzok.Len mi ide o to, aby to bolo správne formulované.
A nevznikol jej zákonný nárok na odchodné ak končí PP a nastupuje na dôchodok ?
A nevznikol jej zákonný nárok na odchodné ak končí PP a nastupuje na dôchodok ?
jana32
25.06.08,05:50
Áno, vznikol jej nárok, odchodné jej vyplatíme , skutočne ide len o uzavretie PP po personálnej stránke. ona je spokojná, my tiež.
Tweety
25.06.08,05:57
Áno, vznikol jej nárok, odchodné jej vyplatíme , skutočne ide len o uzavretie PP po personálnej stránke. ona je spokojná, my tiež.
Tak ako ste formulovali skočenie PP je dobré, ešte by som možno uviedla číslo §60 -skončenie PP dohodou.
Tak ako ste formulovali skočenie PP je dobré, ešte by som možno uviedla číslo §60 -skončenie PP dohodou.
jana32
25.06.08,05:59
Fajn, ďakujem.