jozefstefan
28.04.08,07:46
Caute poradaci,
viem, ze uz takato tema uz je na porade neurekom, ale riesenie nasledujucej situacie som nikde nenasiel.
Zamestnavatel do dnesneho nevyplatil cast mzdy za mesiac februar. Vyplatny termin je do konca mesiaca, t.j. bol do konca marca. Do 15. aprila ma "nahradny termin", potom moze zamestnanec dat okamzitu vypoved - na podanie vypovede ma pritom 1 mesiac.
Takto by bolo v poriadku.
Zamestnavatel slubil, ze nevyplatenu cast mzdy vyplati do 25. aprila, tak zamestnanec este pockal s vypovedou -nechcel este odist, veril, ze bude lepsie.
Nestalo sa to, takze zamestnanec nasiel druhe zamestnanie s nastupom 2.maja a teraz ide dat vypoved.
Moze podat okamzitu vypoved dna 30. aprila, ak napr. zamestnavatel doplati zvysok mzdy 29. aprila?
Dakujem za odpovede.
viem, ze uz takato tema uz je na porade neurekom, ale riesenie nasledujucej situacie som nikde nenasiel.
Zamestnavatel do dnesneho nevyplatil cast mzdy za mesiac februar. Vyplatny termin je do konca mesiaca, t.j. bol do konca marca. Do 15. aprila ma "nahradny termin", potom moze zamestnanec dat okamzitu vypoved - na podanie vypovede ma pritom 1 mesiac.
Takto by bolo v poriadku.
Zamestnavatel slubil, ze nevyplatenu cast mzdy vyplati do 25. aprila, tak zamestnanec este pockal s vypovedou -nechcel este odist, veril, ze bude lepsie.
Nestalo sa to, takze zamestnanec nasiel druhe zamestnanie s nastupom 2.maja a teraz ide dat vypoved.
Moze podat okamzitu vypoved dna 30. aprila, ak napr. zamestnavatel doplati zvysok mzdy 29. aprila?
Dakujem za odpovede.
Olgica
28.04.08,05:53
§ 69 zák.práce
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
jozefstefan
28.04.08,06:20
§ 69 zák.práce
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ano, toto, viem. Takze ste tym chceli povedat, ze bez ohladu na to, ak nevyplatil mzdu alebo jej cast do 15 dni po uplynuti jej splatnosti, darmo vyplati chybajucu cast neskor (vo vyssie uvedenom pripade napr. 29.aprila), zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel (bez ohladu na to, ci uz medzitym dostal alebo nedostal tu nevyplatenu cast)?
Dobre som pochopil?
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ano, toto, viem. Takze ste tym chceli povedat, ze bez ohladu na to, ak nevyplatil mzdu alebo jej cast do 15 dni po uplynuti jej splatnosti, darmo vyplati chybajucu cast neskor (vo vyssie uvedenom pripade napr. 29.aprila), zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel (bez ohladu na to, ci uz medzitym dostal alebo nedostal tu nevyplatenu cast)?
Dobre som pochopil?
brčko
28.04.08,06:20
Podla mna môže dať okamž.výpoved aj 30.4. ak mzda bude 29.4. vyplatená.
Februárová mzda mu mala byť vyplatená do 31.3.08. 15dní po splatnosti je 15.4.08. Od 16.4. do 15.5.08 môže dať okamžitú výpoved, ak mzda nebola vyplatená do 15.4.08. A to aj v prípade, že bola vyplatená po tomto termíne, pretože dôvod na okamžité ukončenie PP podla § 69 ods.1 písm. b) bol naplnený.
Februárová mzda mu mala byť vyplatená do 31.3.08. 15dní po splatnosti je 15.4.08. Od 16.4. do 15.5.08 môže dať okamžitú výpoved, ak mzda nebola vyplatená do 15.4.08. A to aj v prípade, že bola vyplatená po tomto termíne, pretože dôvod na okamžité ukončenie PP podla § 69 ods.1 písm. b) bol naplnený.
Chobot
28.04.08,06:22
Ano, toto, viem. Takze ste tym chceli povedat, ze bez ohladu na to, ak nevyplatil mzdu alebo jej cast do 15 dni po uplynuti jej splatnosti, darmo vyplati chybajucu cast neskor (vo vyssie uvedenom pripade napr. 29.aprila), zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel (bez ohladu na to, ci uz medzitym dostal alebo nedostal tu nevyplatenu cast)?
Dobre som pochopil?
Áno, darmo zamestnávateľ doplatí mzdu, dôvod pre možnosť okamžitého skončenia PP už nastal - nevyplatil mzdu v termíne.
Dobre som pochopil?
Áno, darmo zamestnávateľ doplatí mzdu, dôvod pre možnosť okamžitého skončenia PP už nastal - nevyplatil mzdu v termíne.
jozefstefan
28.04.08,06:44
Dakujem.