ahojte,
moze vam zamestnavatel zakazat/nepotvrdit ziadost o okamzite ukoncenie pracovneho pomeru, aj v pripade, ak je nutnost ukoncit pracovny pomer odovodnena stahovanim sa do bydliska 80km od pracoviska? (samozrejme zamestnavatel nie je ochotny preplacat cestu)
a ak moze, ake sankcie mi moze dat, ak jednoducho jedneho dna nepridem uz do prace?

Sťahovanie nie je dôvodom na okamžité skončenie PP. Veď o sťahovaní si sa určite nedozvedel 2 dni predtým, mohol si si to dlhodobejšie naplánovať.

Neviem, či to máš v PZ uvedené, ale ak áno, tak môže od teba vymáhať pokutu vo výške jednomesačnej priemernej mzdy. Ďalej ti môže dať absenciu, krátiť celú dovolenku plus vymáhať prípadnú škodu, ktorú mu spôsobíš náhlym odchodom.

Pozri aj tu:

http://www.porada.sk/t64597-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

http://www.porada.sk/t1612-absencia.html

http://www.porada.sk/t62659-ukoncenie-pracovneho-pomeru.html

Skús sa s ním ešte raz porozprávať a požiadať ho, či by predsa len nesúhlasil s dohodou o skončení PP.

Sťahovanie nie je dôvodom na okamžité skončenie PP. Veď o sťahovaní si sa určite nedozvedel 2 dni predtým, mohol si si to dlhodobejšie naplánovať.

viacmenej prislo nahle aj to stahovanie sa, je to vsetko tak "na rychlovku".
mohol by som sa pri ziadosti o okamzite ukoncenie pracovneho pomeru odvolat napriklad na §69 Zakonnika prace? Som dlhodobo lieceny na istu chorobu, uzivam pomerne tazke lieky ako Prednison, a chodim na pravidelne kontroly k lekarovi.
daju sa pravidelne kontroly, ktore by mi zasahovali do pracovnej doby, pouzit ako argument k §69?

mohol by som sa pri ziadosti o okamzite ukoncenie pracovneho pomeru odvolat napriklad na §69 Zakonnika prace?
Nie, ak chceš ukoncit PP podľa §69, tak potrebuješ lekársky posudok a ten bude znamenať, že uvedenú prácu už nesmieš vykonávať nikde, nie len u tohto konkrétneho zamestnávateľa. Skús požiadať o dovolenku, prípadne neplatené voľno počas výpovednej doby, ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou o skončení pracovného pomeru.