jaahodna
28.04.08,12:12
ahoj, ako je to s vypodtom dovolenky pre zamestnanca na polovicny prac.uvazok - resp. na 17,5 hod tyzdenne.
a co stravne - ked je 5 dni x 3,5 hod - nie je zamestnavatel povinny poskytnut str. listok?
dakujem.
jankasm
28.04.08,10:16
ahoj, ako je to s vypodtom dovolenky pre zamestnanca na polovicny prac.uvazok - resp. na 17,5 hod tyzdenne.
a co stravne - ked je 5 dni x 3,5 hod - nie je zamestnavatel povinny poskytnut str. listok?
dakujem.

Stravný lístok sa poskytuje za dni, kedy zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny. Ak je úväzok 3,5 hod denne, tak nárok na stravné lístky nie je.
Čo sa týka dovolenky, tá sa neposkytuje v hodinách ale v dňoch. Čiže ten čo pracuje 8 hod denne, má nárok na dovolenku 20 dní po 8 hod. Ten čo pracuje 3,5 hod denne, má nárok na dovolenku rovnako 20 dní, avšak len po 3,5 hod. :cool:
jaahodna
28.04.08,10:38
dik
svedia
05.05.08,07:24
prosím poradte..
keď niekto robí 5,5 hod.denne, pol roka, koľko má dní dovolenky, pravdepodobne nebude mať taký nárok ako keby robil 8 hod? ĎAKUJEM prajem príjemný dník...
katka50
05.05.08,07:28
prosím poradte..
keď niekto robí 5,5 hod.denne, pol roka, koľko má dní dovolenky, pravdepodobne nebude mať taký nárok ako keby robil 8 hod? ĎAKUJEM prajem príjemný dník...
Výpočet nároku je ten istý - ako pri 8 hod. prac čase. Platíš však dovolenku = dovol. priemer x 5,5 hod.
svedia
05.05.08,07:35
takže má nárok na = 10 dní 20/12x6? ( 20 dní pretože nemá zdokladované roky, aj keď má tento rok 35 rokov. DIK..