Zuzi39
28.04.08,14:38
Prosím poraďte,
od roku 2003 sme zamestnali čiastočne invalidného zamestnanca, ktorý 4/2008 doniesol žiadosť o ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a prechod z čiastočne invalidného do invalidného dôchodku. Teraz žiada odstupné a odchodné. Poraďte, či mu musíme vyplatiť odstupné a koľkonásobné, keď si on sám podáva žiadosť a aj odchodné keďže sme ho ako čiastočne invalidného už prijali. Je to súrne. Ďakujem
od roku 2003 sme zamestnali čiastočne invalidného zamestnanca, ktorý 4/2008 doniesol žiadosť o ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a prechod z čiastočne invalidného do invalidného dôchodku. Teraz žiada odstupné a odchodné. Poraďte, či mu musíme vyplatiť odstupné a koľkonásobné, keď si on sám podáva žiadosť a aj odchodné keďže sme ho ako čiastočne invalidného už prijali. Je to súrne. Ďakujem
azuz
29.04.08,09:37
Odstupné patrí, ak je prac. pomer ukončený zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a/ alebo b/. Kedže o ukončenie pracovného pomeru žiada zamestnanec, nemá nárok na odstupné.
Odchodné patrí pri prvom skonční PP po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok nad 70% (laicky povedané) ak o tento dôchodok požiada pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Takže ak chce dostať odchodné, musí zdokladovať kedy požiadal o ID a či mu tento bol priznaný. Ak splnil podmienky požiadania a ID mu priznajú potom mu môžete vyplatiť odchodné. Odchodné patrí vo výške 1 priemerného mesačného zárobku.
Odchodné patrí pri prvom skonční PP po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok nad 70% (laicky povedané) ak o tento dôchodok požiada pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Takže ak chce dostať odchodné, musí zdokladovať kedy požiadal o ID a či mu tento bol priznaný. Ak splnil podmienky požiadania a ID mu priznajú potom mu môžete vyplatiť odchodné. Odchodné patrí vo výške 1 priemerného mesačného zárobku.