My zamestnávame starobného dôchodcu na riadnu pracovnú zmluvu. Okrem IP a PvN platí všetko tak ako normálny zamestnanec.

A ak bol k 1.1.2005 poberateľom starobného dôchodku, tak mu neuplatňujete mesačnú nezdaniteľnú čiastku. Iba ak vás potom požiada o rok o ročné zúčtovanie sa zohľadní výška dôchodku ..... podľa toho sa potom určí nezdaniteľná a ak mu nejaká vyjde, tak sa uplatní dodatočne. . .

Prosím o radu. Ak zamestnávateľ zamestnáva na pracovnú zmluvu dôchodcu, aké sú odvody do poisťovni? Podľa toho, čo som zistila, tak platí na ZP a SP všetky odvody okrem invalidného poistenia, ktoré neplatí ani on ani zamestnávateľ. Je to pravda? A ešte k jeho mzde. Pracuje na polovičný úväzok a jeho HM je 3250,- Sk. V mojom softe mi za mesiac marec, keď bolo 23 pracovných dní a 2 sviatky dopočítava vymeriavaci základ o 191,- Sk, takže hrubá mzda je 3441,- a tomu vôber nerozumiem. Vie niekto poradiť? Dík
V ktorom stupni ho máš zaradeného , nerobí ti to nejaký doplatok do min.mzdy?
Aký máš soft?

Ja mám MkSoft. Mám ho zaradeného, že poberá mesačnú mzdu 3250,- Sk a jeho pracovná doba je 20 h týždenne. Vôbec tomu doplatku do minimálnej mzdy nerozumiem.

Ak si vypočítaš minimálnu hod. mzdu pri 20 hod. úväzku, je to 3250 : 21,74 : 8 = 18,70. Ty máš stanovenú pevnú mzdu 3250,-. Podľa zákona o minimálnej mzde

musíš prepočítať túto hod. mzdu 18,60 x 23 x 8 = 3422. Toto je minimum ktoré musí dostať zamestnanec odmeňovaný pevnou mesačnou mzdou v prepočte na hod. mzdu. Čiže rozdiel 3 422 - 3250 = 172 by mal byť doplatok do minimálnej mzdy.

Ester ďakujem a len posledná otázka. Tých 21,74 je stanovený priemerný počet prac. dní?

Ester ďakujem a len posledná otázka. Tých 21,74 je stanovený priemerný počet prac. dní?Áno je to priemerný počet pracov. dní v kalendárnom mesiaci a presne tá suma je doplatok do min. mzdy.