Mam zamestnanych 2 ludi na dohodu o vykonani prace. Som SZCO.Platim garancne a urazove poistenie.Pracuju 1 mesiac, zaujima ma ako je to s 19% danou a jej odvedenim.Dokedy ju treba odviest? Prvu vyplatu dostanu az 20-teho buduci mesiac za mesiac maj.
Dakujem.

Dan je splatná vo výplatnom termíne. Čiže ak dostanú výplatu 20.6., tak daň odvedieš tiež 20.6.

Dan je splatná vo výplatnom termíne. Čiže ak dostanú výplatu 20.6., tak daň odvedieš tiež 20.6.

Daň je splatná do 5 dni od dňa výplatného termínu.

Máš pravdu smith.Ja nie som mzdárka, takže to neviem presne. No i tak si myslím, že je najlepšie ju odviesť v deň výplaty. Aspoň na to potom nezabudneš;).

Máš pravdu smith.Ja nie som mzdárka, takže to neviem presne. No i tak si myslím, že je najlepšie ju odviesť v deň výplaty. Aspoň na to potom nezabudneš;).

Prečo dávať štátu predčasne? :D

Prosím, kolko hodín na DOVP bolo za rok 2007? 300 alebo 350? dakujem

Prosím, kolko hodín na DOVP bolo za rok 2007? 300 alebo 350? dakujem
350.

350.
dakujem za rýchlu odpoved

Daň je splatná do 5 dni od dňa výplatného termínu.
Ja by som poopravila: nie od výplatného termínu, ale od dátumu vyplatenia mzdy. Ak je tá vyplatená na viackrát, tak je splatná od dátumu vyplatenia poslednej časti mzdy.:)

to znamená, ak je v zmluve dohodnutá odmena za vykonanú prácu, napr. 80 Sk za hodinu a bude dohodárovi vyplácaná čiastnočne každý mesiac, stačí po uplynutí doby, na ktorú bola dohoda uzavretá, odviesť zrazenú daň daňovému úradu? aj úrazové a garančné poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ?
A ešte sa spýtam - je odmena za dohodu o vykonaní práce nejako limitovaná? (ospravedlňujem sa, že to neviem...)

to znamená, ak je v zmluve dohodnutá odmena za vykonanú prácu, napr. 80 Sk za hodinu a bude dohodárovi vyplácaná čiastnočne každý mesiac, stačí po uplynutí doby, na ktorú bola dohoda uzavretá, odviesť zrazenú daň daňovému úradu? aj úrazové a garančné poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ?
A ešte sa spýtam - je odmena za dohodu o vykonaní práce nejako limitovaná? (ospravedlňujem sa, že to neviem...)
Nie až po uplynutí doby, ale odviesť je potrebné za každý odpracovaný mesiac v ktorom je D aj zaplatená. Rovnako aj odvody.

Ja by som poopravila: nie od výplatného termínu, ale od dátumu vyplatenia mzdy. Ak je tá vyplatená na viackrát, tak je splatná od dátumu vyplatenia poslednej časti mzdy.:)

hm, tak som to asi zle pochopila. myslela som si, že ak je v dohode uvedený rozsah práce napr. 300 hod počas 3 mesiacov a odmena za celú prácu napr. 10.000 a bude vyplácaná na viackrát (napr. 1. 1/3 jún, 2. 1/3 júl a zvyšok august), tak stačí vystaviť pásku a odvody vykonať spolu s poslednou výplatou odmeny.

a ešte čo sa týka pracovného času - ak by bol na dohodu o vykonaní práce prijatý študent VŠ, môže pracovať aj 8 hodín denne a mať 40 hod/týždeň (počas letných prázdnin, ak štúdium stále trvá), ak sa dodrží limit max 350 hod za kalendárny rok? nie je pracovný čas limitovaný ako pri brigádnickej práci (študenti max 1/2 prac. fondu za mesiac)?