Ahojte. Precital som si niekolko Tem o DoPC a mal by som nasledovnu otazku. Sme kreslicska firma a casto u nas poobede pracuju studenti zvacsa na dohodu o brigadnickej praci studentov. Jej rozsah nam akurat vyhovuje kedze robia tak 3-4 dni v tyzdni 4 hodiny poobede. Teraz k nam ale prisla brigadnicka, ktora je zamestnana na TPP a uz nie studentkou. Chcel by som ju zamestnat na DoPC ale 10 hodin tyzdenne je dost velke obmedzenie. V jednej teme som sa docital, ze by mohla mat u nas uzatvorene aj dve DoPC. Tak sa teda chcem opytat ci jej mozem urobit jednu zmluvu na kresliace prace (10 hdoin tyzdenne) a jednu na administrativne prace pripadne prekladanie internych cudzojazycnych dokumentov (10 hodin tyzdene). Je to realne alebo mam na to radsej zabudnut?

No je síce pravda, že môže mať aj viac dohôd, ale myslím, že nie u jedného zamestnávateľa. Môže mať jednu DoPČ na 10 hod týždenne u Vás, a rovnako môže mať ďalších 5 DoPČ na 10 hod týždenne u ďalších 5 firiem. :o

Snáď mi to niekto potvrdí, ale ja myslím, že to je tak. Aspoň pokiaľ viem, tak s DoVP to takto je. ;)

No je síce pravda, že môže mať aj viac dohôd, ale myslím, že nie u jedného zamestnávateľa. Môže mať jednu DoPČ na 10 hod týždenne u Vás, a rovnako môže mať ďalších 5 DoPČ na 10 hod týždenne u ďalších 5 firiem. :o

Snáď mi to niekto potvrdí, ale ja myslím, že to je tak. Aspoň pokiaľ viem, tak s DoVP to takto je. ;)

Ktorý § ZP to vylučuje? Mám teraz taký istý problém - rôzne činnosti u jedného zamestnávateľa na pár hodín mesačne, ale dokopy by to už bolo viac ako 10 hod. týždenne. Ide o dlhodobejšiu činnosť, takže DoVP s 350 hodinami neprichádza do úvahy.

Ktorý § ZP to vylučuje? Mám teraz taký istý problém - rôzne činnosti u jedného zamestnávateľa na pár hodín mesačne, ale dokopy by to už bolo viac ako 10 hod. týždenne. Ide o dlhodobejšiu činnosť, takže DoVP s 350 hodinami neprichádza do úvahy.
Pozri sem:
http://www.porada.sk/t57279-dohody-od-1-9-2007-a.html