aňuša
30.04.08,17:18
Ahojte poraďáci, máme doma dilemu.
Zamestnanec pracuje vo firme s nepretržitou prevádzkou ( podľa zmluvy), pritom ide o trojzmennú prevádzku, nadčasy prepláca tak ako má - podľa ZP. ale akosi mi nesedia sviatky. Sobota a nedeľa sa nerobí. Iba ak chcú zamestnanci tak v sobotu robia údržbu za nadčas. Ide o marcovú výplatu. V marci boli 2 sviatky, vo výplate boli preplatené ako riadny prac.čas. V dané dni mu vychádzali smeny. Bolo to správne? Nepatril mu príplatok? Nie som si istá.
A ešte jedna vec. V zmluve má stanovený prac.čas 42,5 hod. A to sa mi nepozdáva. Čo vy na to?
Zamestnanec pracuje vo firme s nepretržitou prevádzkou ( podľa zmluvy), pritom ide o trojzmennú prevádzku, nadčasy prepláca tak ako má - podľa ZP. ale akosi mi nesedia sviatky. Sobota a nedeľa sa nerobí. Iba ak chcú zamestnanci tak v sobotu robia údržbu za nadčas. Ide o marcovú výplatu. V marci boli 2 sviatky, vo výplate boli preplatené ako riadny prac.čas. V dané dni mu vychádzali smeny. Bolo to správne? Nepatril mu príplatok? Nie som si istá.
A ešte jedna vec. V zmluve má stanovený prac.čas 42,5 hod. A to sa mi nepozdáva. Čo vy na to?
Erikaika
01.05.08,09:15
V pracovnej zmluve (resp. v kolektívnej zmluve ak je uzatvorená/ by mal byť uvedený spôsob preplácania sviatku. Ak je uvedené, že sa prepláca priemerom tak by malo byť uvedené na výplatnej páske vedľa počtu hodín sviatku aj čiastka za sviatok.
Ak nie je uvedené v PZ žiaden spôsob preplácania sviatku, tak sviatok je zahrnutý v hrubej mesačnej mzde.
Ak nie je uvedené v PZ žiaden spôsob preplácania sviatku, tak sviatok je zahrnutý v hrubej mesačnej mzde.