Z rodinných dôvodov zamestnankyna poziadala o okamzte skoncenie prac. pomeru. Je uz po skusobnej dobe a momentalne je tehotna. V pripade,ze nebude chodit do prace,moze ju za to zamestnavatel nejako sankcionovat?finančne?za skodu sposobenu firme?

Jedine ak takéto sankcionovanie má aj v pracovnej zmluve uvedené. (vymáhanie spôsobenej škody)

oni sa vyhrazaju milionovymi pokutami,pricom v pracovnej zmluve nic take uvedene nie je.Pracovny pomer poziadala ukoncit dohodou k 31.5.,pricom na tieto dni si chcela cerpat dovolenku. Nakolko nepristupili na dohodu,a jej rodinne dovody su take,ze do prace nemoze momentalne chodit,rozhodla sa teda do prace nechodit.Oni ju nutia sa vratit,ze ide o nekorektne ukoncenie prac.pomeru.Ako by sa to dalo riesit?

Z rodinných dôvodov zamestnankyna poziadala o okamzte skoncenie prac. pomeru. Je uz po skusobnej dobe a momentalne je tehotna. V pripade,ze nebude chodit do prace,moze ju za to zamestnavatel nejako sankcionovat?finančne?za skodu sposobenu firme?

Neviem, či píšeš v mene firmy alebo zamestnanca, ale čudujem sa firme, že má chuť sa s tehotnou zamestnankyňou naťahovať o skončenie PP.:confused:

Veď o pár mesiacov aj tak odíde na MD a keď sa s ňou budú teraz veľmi dohadovať, tak sa im hodí na rizikové tehotenstvo a môžu jej ....:cool: