Zdravím,
prepustili sme kolegu, respektíve zmluva bola na dobu určitú od 01.12. - 29.02.2008. Neboli sme s ním spokojný, samovolne opustil pracovisko a išiel k lekárovi. V polovici apríla, vyše mesiaca po skončení prac. pomeru prišiel a povedal, že v decembrovej výplate mal o 3.000,- Sk nižšiu sumu ako má dohodnutú v prac. zmluve. S tým že žiada doplatok ku mzde. Lenže on už je odhlásený vo všetkých poisťovniach. Chcem sa spýtať, či sme povinný mu to doplatiť, keď nás na to upozornil až po skončení prac. pomeru.
Ďakujem
Áno, na mzdu, na ktorú mu vznikol nárok, a ktorú mal chybne vyplatenú, ste povinný doplatiť aj po skončení PP.

Doplním, plnenia z pracovnoprávnych vzťahov vyplatené po skončení prac.pomeru podliehajú iba zdaneniu. Odvody sa z ních už neplatia.

Doplatok mzdy po skončení pracovného pomeru nie je súčasťou vymeriavacieho základu - t. j. ak uznáte jeho nárok, mzda podlieha len zdaneniu
- SP § 138 ods 2: Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa ............................plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru ............
- ZP: § 13 ods 4 písm h: Do vymeriavacieho základu podľa ods. 1 až 3 sa nezahŕňa .............. h/ plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru ............

On mal zmluvu od 01.09. - 31.11. na dobu určitú so sumou 20.000,- sk v hrubom. Od 01.12. - 29.02. mal zmluvu na dobu určitú so sumou 23.000,- Sk v hrubom. Len mzdárka si nevšimla zmenu na zmluve, že je o 3.000,- Sk vyššia, takže mal nižšiu mzdu, s tým že on nás na to upozornil až mesiac po skončení prac. pomeru. Firma, ktorá nám robila mzdy do konca decembra už pre nás tieto služby neposkytuje. Sú povinný toto doriešiť? A akým spôsobom?
Nemôžem mu dať 3.000,- Sk nezdanených? A nech si on odvedie daň? Mal nás na to upozorniť už v januári, keď dostal výplatnú pásku.
Ďakujem

On mal zmluvu od 01.09. - 31.11. na dobu určitú so sumou 20.000,- sk v hrubom. Od 01.12. - 29.02. mal zmluvu na dobu určitú so sumou 23.000,- Sk v hrubom. Len mzdárka si nevšimla zmenu na zmluve, že je o 3.000,- Sk vyššia, takže mal nižšiu mzdu, s tým že on nás na to upozornil až mesiac po skončení prac. pomeru. Firma, ktorá nám robila mzdy do konca decembra už pre nás tieto služby neposkytuje. Sú povinný toto doriešiť? A akým spôsobom?
Nemôžem mu dať 3.000,- Sk nezdanených? A nech si on odvedie daň? Mal nás na to upozorniť už v januári, keď dostal výplatnú pásku.
Ďakujem

Či to má doriešiť externá firma, ktorá vtedy spracovávala mzdy záleží na tom akú ste malu zmluvu s nimi.
Nezdanené vyplatiť nemôžeš. Daň musíš odviesť ty ako zamestnávateľ.

On mal zmluvu od 01.09. - 31.11. na dobu určitú so sumou 20.000,- sk v hrubom. Od 01.12. - 29.02. mal zmluvu na dobu určitú so sumou 23.000,- Sk v hrubom. Len mzdárka si nevšimla zmenu na zmluve, že je o 3.000,- Sk vyššia, takže mal nižšiu mzdu, s tým že on nás na to upozornil až mesiac po skončení prac. pomeru. Firma, ktorá nám robila mzdy do konca decembra už pre nás tieto služby neposkytuje. Sú povinný toto doriešiť? A akým spôsobom?
Nemôžem mu dať 3.000,- Sk nezdanených? A nech si on odvedie daň? Mal nás na to upozorniť už v januári, keď dostal výplatnú pásku.
Ďakujem
Povinný ste to doriešiť vy ako zamestnávateľ, chyba sa stala u vás, vaša mzdárka pochybila. Nezdanených to nemôže byť, kedže je tá suma do 5000.- jeho daň bude zdrážková.

V 01/2011 sme ukončili PP so zamestnancom, kde sme mu neoprávnene skrátili mzdu o 100€. Teraz je chceme doplatiť. Ako postupovať s odvodmi do ZP a SP. A čo náklad ,mzda z 1/2011 môže isť do nákladov roku 2012. Poslať zamestnancovi aj potvrdenie o zdaniteľnej mzde ?
Prosím poraďte.

Má s tým niekto skúsenosť ? Ďakujem .

ak to doplatíte teraz bude to mzda za rok 2012......

nakoľko nebola zaplatená do 31 01 2012.....

V 01/2011 sme ukončili PP so zamestnancom, kde sme mu neoprávnene skrátili mzdu o 100€. Teraz je chceme doplatiť. Ako postupovať s odvodmi do ZP a SP. A čo náklad ,mzda z 1/2011 môže isť do nákladov roku 2012. Poslať zamestnancovi aj potvrdenie o zdaniteľnej mzde ?
Prosím poraďte.
Mzda môže ísť do nákladov 2012. Platia sa odvody SP, ZP a daň. Prihlásiť do zdravotnej poisťovne posledný deň v mesiaci, kedy bude suma vyplatená , kódy 2Y Z a odhlásiť 2Y K, na 1 oznámení. Do SP neprihlasovať, ale poslať Výkaz poistného a príspevkov. Pozor na správny variabilný, konštantný a špecifický symbol Potvrdenie mu treba poslať. Nezabudnúť na vykázanie vo výkaze pre daňový úrad.

Mzda môže ísť do nákladov 2012. Platia sa odvody SP, ZP a daň. Prihlásiť do zdravotnej poisťovne posledný deň v mesiaci, kedy bude suma vyplatená , kódy 2Y Z a odhlásiť 2Y K, na 1 oznámení. Do SP neprihlasovať, ale poslať Výkaz poistného a príspevkov. Pozor na správny variabilný, konštantný a špecifický symbol Potvrdenie mu treba poslať. Nezabudnúť na vykázanie vo výkaze pre daňový úrad.
Dav, prosím, mohla by si napísať konkrétne paragrafy podľa ktorých pôjdu odvody do ZP a SP?
A Tomi, ako ste to doriešili? Napíš, aby sme sa aj ostatní poučili. Ja mám tiež takýto prípad.

Dav, prosím, mohla by si napísať konkrétne paragrafy podľa ktorých pôjdu odvody do ZP a SP?
A Tomi, ako ste to doriešili? Napíš, aby sme sa aj ostatní poučili. Ja mám tiež takýto prípad.
Podľa zákona o zdravotnom poistení, napr. §11 a zákona o sociálnom poistení napr. §4.