vrablicka
06.04.05,08:14
Mam zamestnanca ktory nastupil 31.01.2005 do pracovneho pomeru na plny uväzok s dobou určitou do 31.12.2005 s 3 mesacnou skusobnou dobou, ale od 01.04.2005 bol preradeny na iny druh prace s iným platovým zaradenim mozem mu od 01.04.2005 dat nove plynutie 3 mesacnej skusobnej doby vzhľadom na to ze zmenil druh prace ???
Luba2
06.04.05,07:14
Nie nemôžeš. Pracovný pomer bol založený pracovnou zmluvou a na jej základe je trojmesačná skúšobná doba. Tá sa nesmie meniť ani predlžovať.
Ak by však ukončil pracovný pomer a potom by mu na základe novej pracovnej zmluvy vznikol nový pracovný pomer, mohol by mať novú skúšobnú dobu.
Ak by však ukončil pracovný pomer a potom by mu na základe novej pracovnej zmluvy vznikol nový pracovný pomer, mohol by mať novú skúšobnú dobu.
porfin
06.04.05,07:16
Myslým si že nie, pretože preradenie na iný druh práce nie je nastúpenie do nového precovného pomeru.
vrablicka
06.04.05,07:49
dakujem. Myslela som ze ked sa zmeni druh prace tak sa to da ! Takze ked sa neosvedči v novom druhu práce tak ho mozem jedine preradit naspät aj mu mozem dat povodnu mzdu teda nizsiu ?!
Luba2
06.04.05,08:29
Ak ste dohodu o zmene pracovnej zmluvy urobili písomne aj so zvýšenou mzdou, tak ho bez jeho súhlasu nemôžeš ani preradiť, ani mu dať nižšiu mzdu.
Skôr si to mohla urobiť tak, že urobíte dohodu o zmene pracovnej zmluvy napr. na pol roka a keď sa neosvedčí, potom by si mohla niečo s ním urobiť.
Skôr si to mohla urobiť tak, že urobíte dohodu o zmene pracovnej zmluvy napr. na pol roka a keď sa neosvedčí, potom by si mohla niečo s ním urobiť.
vrablicka
06.04.05,08:40
Dakujem !! spravim tu dohodu na 3 mesiace a potom uvidim.
Ervin
07.04.05,15:43
Preradiť ho môžes jednostranne len v pomerne výnimočných dôvodoch špecifikovaných v ZP, inak len základe dohody o zmene prac. podmienok. Ak to nedodržíš z hľadiska ZP ani k preradeniu nedošlo.