Zdravím všetkých,

chcela by som sa poradiť, mali sme kontrolu z inšpektorátu práce a keďže nám firma, ktorá nám robila mzdy náhlásila pracovníka, ktorý bol zamestnaný od 01.05.2006 až 04.05.2006 /nahlásený bol samozrejme od 01.05.2006, poistné bolo za neho tiež platené od tohto dátumu/ dostali sme pokutu vo výške 10 000,--./prikladám list z inšpektorátu/

Myslíte, že je to adekvátne, alebo je nádej na úspech pri odvolaní.

Ďakujem za odpoveď.

Dobre vedieť, že aj takto sa naplňa štátna pokladnica. Je pravdou, že do SP sa malo nahlásiť najneskôr v deň nástupu, a do ZP do 8 dni od nástupu.

Nestretol sa niekto s niečím podobným, prosím.

§ 19
Správne delikty
(1) Inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu

a) zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v § 2ods. 1 písm. a) alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 1 000 000 Sk, a ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca najmenej 100 000 Sk; za nesplnenie povinnosti uloženej podľa § 12 ods. 2
písm. b) až i) možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok,


následne pozri par. 2 odst. 1a o inšpekcii práce:

§ 2
Rozsah inšpekcie práce

(1) Inšpekcia práce je

a) dozor nad dodržiavaním
1. pracovnoprávnych predpisov,2) ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky
zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku,


dvojka za "pracovnoprávnych predpisov" v bode 1. má odvolávku na Zákonník práce, ktorý povinnosť prihlasovať a odhlasovať zamestnancov do SP nerieši:
2) Napríklad Zákonník práce, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnomzáujme v znení neskorších predpisov, zákon č. 553/2003
Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.

z Vášho listu:nezmysel


v znení neskorších predpisov Vám oznamujeme, že začíname správne konanie proti: xxx / ďalej len „účastník konania“/ vo veci uloženia pokuty vo výške 10 000,– Sk v súlade s par. 19 ods. 1 písm. a zákona o inšpekcii práce.



ešte z listu Odôvodnenie:

bolo zistené porušenie ustanovenia par. 3 ods. 2 v nadväznosti na par. 2 ods. 2 písm. b zákona č. 82/2005 o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

tu primiešali tretí zákon : Zákon o nelegálnej práci

§ 3
Zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

(1) Fyzická osoba nesmie vykonávať nelegálnu prácu.
(2) Právnická osoba a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom,
nesmie nelegálne zamestnávať fyzickú osobu.

keďže ste nelegálne nezamestnávali nevidím dôvod na uloženie pokuty z tohto dôvodu

(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom,

1) ak využíva závislú prácu
a) fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny
vzťah podľa osobitného predpisu,2)
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny
vzťah podľa osobitného predpisu2) a nesplnila oznamovaciu
povinnosť voči Sociálnej poisťovni podľa
osobitného predpisu6) alebo....

ak preukážete splnenie oznamovacej povinnosti voči SP, vidím úspešný koniec správneho konania Inšpektorátu práce

Mám ten istý problém. Prihlášku som síce poslala poštou v deň nástupu zamestnanca, ale keďže dátum prijatia v SP je o dva dni neskôr inšpektorát berie do úvahy len tento dátum.
Zaujímavé je to, že pred časom sme mali tiež kontrolu a tá nepovedala nič. Teraz nás niekto udal a už to nie je v poriadku. A to sa týka toho istého zamestnanca.

Mám ten istý problém. Prihlášku som síce poslala poštou v deň nástupu zamestnanca, ale keďže dátum prijatia v SP je o dva dni neskôr inšpektorát berie do úvahy len tento dátum.
Zaujímavé je to, že pred časom sme mali tiež kontrolu a tá nepovedala nič. Teraz nás niekto udal a už to nie je v poriadku. A to sa týka toho istého zamestnanca.

Asi je neskoro plakať nad rozliatym mliekom.... Asi rýchlo zabúdame na akciu "Vietor"
Pripomínam zákon 461/2003 o sociálnom poistení § 231 Povinnosti zamestnávateľa (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html#231)
a dopĺňam link na elektronické kontakty sociálnej poisťovne- Registrácia zamestnancov. http://www.socpoist.sk/kontakty---ustredie/392s

Jano

Máš pravdu,ale v akcii "Vietor" nechceli potrvrdenie od soc. poisťovne s dátumom doručenia. Po mne chceli len zmluvy a to, či sú zamestnanci prihlásení v SP si zistili oni. A pred týždňom sme mali kontrolu na inom pracovisku a tiež chceli len zmluvy a sociálku si zistili oni.