Učtovník
05.05.08,09:57
Dobrý deň, zamestnanec doniesol 30.04.2008 skončenie PP dohodou k 15.05.2008,firma ju prevzala a ústne s ňou súhlasila, mal PP na dobu neurčitú ,od 01.05.2008 čerpá dovolenku až do 15.05.2008, teraz sa ozval že sa chce vrátiť,môžem mu 15.5.skončiť PP ako žiadal,odhlásiť ho zo SP, VZP dať mu zápočet, a od 16.5.2008 uzavreť PP na dobu určitú so skúšobnou dobou. Ďakujem
Hepi
05.05.08,08:16
Prečo by si nemohol? Ale divím sa, že to chcete urobiť tak komplikovane. Ja myslím, že jednoduchšie by bolo, aby sa rozviazanie PP dohodou zrušilo /toto musí dať písomne zamestnanec / a jeho PP bude pokračovať.
Učtovník
05.05.08,10:48
Ale šefka mu chce dať zmluvu na dobu určitú so skúšobnou dobou.
drobeceva
05.05.08,10:52
Dobrý deň, zamestnanec doniesol 30.04.2008 skončenie PP dohodou k 15.05.2008,firma ju prevzala a ústne s ňou súhlasila, mal PP na dobu neurčitú ,od 01.05.2008 čerpá dovolenku až do 15.05.2008, teraz sa ozval že sa chce vrátiť,môžem mu 15.5.skončiť PP ako žiadal,odhlásiť ho zo SP, VZP dať mu zápočet, a od 16.5.2008 uzavreť PP na dobu určitú so skúšobnou dobou. Ďakujem
Ak ho chcete nechať, je to zbytočná papierovačka. Najprv vybaviť komplet výstup, potom nástup + všetky oznamovacie povinnosti. Je to podľa mňa zbytočné, ale ak ho zoberiete nanovo, dostane 3 mes.skúš.dobu a môžte s ním manipulovať. Neviem posúdiť, o čo šéfke ide.
Dana K.
05.05.08,11:03
a môžu mu vôbec dať znova skúšobnú dobu, ak tie prac.pomery na seba nadväzujú?:confused:
Chobot
05.05.08,11:07
a môžu mu vôbec dať znova skúšobnú dobu, ak tie prac.pomery na seba nadväzujú?:confused:

Áno, môžu.
drobeceva
05.05.08,11:08
a môžu mu vôbec dať znova skúšobnú dobu, ak tie prac.pomery na seba nadväzujú?:confused:
Predpokladám, že ten PP, čo ukončí, bol na dobu neurčitú, riadne ho ukončí, uzavrie nový nástup so všetkými náležitosťami, t.j. aj so SD.
mladymuz
05.05.08,11:18
no ak silou mocou mu chcete dat skusobnu dobu, tak tu je mozne dat len pri novej zmluve aj s ceremoniami nahlasovania a odhlasovania do SP.
Dana K.
05.05.08,11:21
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú
dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno
predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci
na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak
je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade
opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú
dobu.

Ten odsek 4 som neprečítala poriadne...:mad: Takže to platí iba pri prac.pomere na dobu určitú.

zase som o niečo múdrejšia :D
Učtovník
05.05.08,17:07
Ano bol na dobu neurčitú.