Ktovie či niekto odpovie, keď je to tu tak schovaté...

IV.odd.minim.zákl.za rok 2007 suma 7 600,-

IV.odd.minim.zákl.za rok 2007 suma 7 600,-
Ďakujem. Od kedy do kedy je platná táto suma? Kedy v roku sa to mení? Hádam nie je celý rok, či áno?
V jednom takom potvrdení, čo vyšlo z PC, bol ten minimálny základ z rôznymi sumami. To bolo zle? Alebo sa ten minimálny základ ešte nejak vypočítava?

Ďakujem. Od kedy do kedy je platná táto suma? Kedy v roku sa to mení? Hádam nie je celý rok, či áno?
V jednom takom potvrdení, čo vyšlo z PC, bol ten minimálny základ z rôznymi sumami. To bolo zle? Alebo sa ten minimálny základ ešte nejak vypočítava?

minimálny VZ sa mení k 1.1. a platí po celý rok

[quote=katkaj;723718]minimálny VZ sa mení k 1.1. a platí po celý rok[/quote

To znamená, že minimálny základ bude v doklade o potvrdení k RZZP celý rok 2007, mám pravdu?
Len mi nejde do hlavy, prečo sú tam aj iné sumy, ako napr. 7021, 7030, 5118,- Sk apod. Musí to byť ešte nejako prepočítavané... Neviete dakto?

[quote=katkaj;723718]minimálny VZ sa mení k 1.1. a platí po celý rok[/quote

To znamená, že minimálny základ bude v doklade o potvrdení k RZZP celý rok 2007, mám pravdu?
Len mi nejde do hlavy, prečo sú tam aj iné sumy, ako napr. 7021, 7030, 5118,- Sk apod. Musí to byť ešte nejako prepočítavané... Neviete dakto?

možno mala v tých mesiacoch PN. Tam sa potom minimum kráti

[quote=Zuzana*;723734]

možno mala v tých mesiacoch PN. Tam sa potom minimum kráti

A ako sa to prosím kráti - ráta? Potrebovala by som to vedieť. Čo tam ešte ide do úvahy, o čo iné sa to kráti?

Z otázok cítiť absolútnu neznalosť všeobecne záväzných predpisov súvisiacich s témou. Odporúčam:
- preštudovať si zákon o zdravotnom poistení (najmä § 13 tohoto zákona)
- navštíviť školenie o tejto problematike. Ponuku školení nájdeš aj na tomto fóre.
- preštudovať si témy na tomto fóre, v ktorých rovnaké otázky boli už mnohonásobne zodpovedané.

P.S.
Rôzne sumy nemusia vyplývať z krátenia. Stačí, že má zamestnanec dohodnutú hodinovú sadzbu a suma 7600 sa mu na potvrdení za rok 2007 môže objaviť iba teoreticky.

No ďakujem, takže môžte mi odpísať aj lopatisticky? Budem vďačná.

Z otázok cítiť absolútnu neznalosť všeobecne záväzných predpisov súvisiacich s témou. Odporúčam:
- preštudovať si zákon o zdravotnom poistení (najmä § 13 tohoto zákona)
- navštíviť školenie o tejto problematike. Ponuku školení nájdeš aj na tomto fóre.
- preštudovať si témy na tomto fóre, v ktorých rovnaké otázky boli už mnohonásobne zodpovedané.




No ďakujem, takže môžte mi odpísať aj lopatisticky? Budem vďačná.

ja by som povedala že Andrej ti odpovedal veľmi detailne. Začala by som naštudovaním toho § 13 zákona o zdravotnom poistení. Tam je všetko o VZ

Uvádzaš príliš málo informácií, na ktoré by sa dalo odpovedať jednoznačne. Vôbec nie je jasný spôsob odmeňovania, nie je jasné ani to, či nebol práceneschopný. Mohlo byť aj poskytnuté také neplatené voľno, ktoré je dôvodom na krátenie minimálneho VZ. Upozorňujem, že nie všetky druhy neplateného voľna sú dôvodom na krátenie minimálneho VZ.
Pri absencii týchto informácií sa dá odporúčať iba zoznámenie sa s predpismi. Na Tvoj stôl a do Tvojho počítača nikto z účastníkov tejto diskusie nevidí a tak sa môžeme iba domnievať, aké správne čísla by mali byť uvedené v tom "Tvojom" potvrdení. :( Ak sformuluješ otázku zrozumiteľnejšie, bude možná aj konkrétnejšia odpoveď.

P.S.
Tvoj spôsob kladenia otázok je dosť zarážujúci. Najmä ak prihliadnem na to, že máš v profile člena uvedené povolanie "mzdár". Znalosť odpovedí na Tebou kladené otázky patrí k základom znalostí, ktoré má ovládať mzdárka na Slovensku. ;)

Ešte som sa s tým doteraz nestretla. Nerobím mzdy dlho a toto potvrdenie mi vytláčal počítač. A neviem, ako už by som mala sformulovať otázku. Iné sa neviem pýtať. Myslím, že je sformulovaná dobre a pochopili ste všetci, čo chcem. Nemôžem ďalej iné písať, lebo neviem, odkiaľ sa mám odraziť.
No nič. idem pátrať niekde inde.
Ďakujem všetkým.

Zuzana, ak ti robí program to tlačivo a máš upgrade tak by to malo byť v poriadku. Minimálny VZ pre rok 2007 je suma 7600 Sk. Ak mal zamestnanec napríklad v mesiaci, ktorý mal 20 pracovných dní, PN 9 dni (z toho 7 dní pracovných), tak 7600/20 x 13 a dostanej minimálny VZ. V ostatných mesiacoch kde nebola PN je to 7600.

Takže polopate:
Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou má minimálny VZ 7.600,- Sk.

Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou má minimálny VZ 43,70 Sk/hod.

T.j. Ak má 8 hod. prac dobu a je v danom mesiaci 20 prac. dní, tak jeho minimálny VZ je 6.992,- Sk, 21 - 7.342,-, 22 - 7.692,-, 23 - 8.041,-.
Preto sú min. VZ na potvrdení rozdielne u hodinovo odmeňovaných zamestnancov.

Poprosím poraďákov o pomoc, vyplňujem v tlačive X VI. oddiel
a neviem sa pohnúť ďalej :

- min. VZ na 01: 7600 ( SZČO )
- od 01.02. do 31.07. zamestnanec:
- min. VZ na 02 - 05 : 7600 x 4
zamest. s mes. mzdou mal PN od 12.6.2007 do 31.7.2007 :
- min. VZ na 06: 7600/21x7 = 2534
- min. VZ na 07: 0
od 01.08.2007 poberal rod. príspevok :
- min. VZ 08-12 : 4936,- x 5
Spolu mi vychodí minimálny vym. základ za rok 2007 : 65 214,-

ďakujem
emily2