Priatelia,
ffice:office" />
Podľa §43 ods. 1 písm. d) zákonníka práce je dohoda o mzdových podmienkach podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, pokiaľ mzdové podmienky nie sú obsiahnuté v kolektívnej zmluve.

Rád by som poznal Váš názor na nasledovnú otázku:

Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom (nejde o vedúceho zamestnanca) pracovnú zmluvu, v ktorej bola obsiahnutá aj úprava mzdových podmienok. Následne došlo ku uzatvoreniu kolektívnej zmluvy medzi týmto zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, pričom kolektívna zmluva obsahuje odlišnú úpravu mzdových podmienok ako predmetná pracovná zmluva.

Je v tejto súvislosti vo vzťahu ku uvedenému zamestnancovi relevantná úprava mzdových podmienok obsiahnutá v jeho pracovnej zmluve alebo úprava mzdových podmienok obsiahnutá v príslušnej kolektívnej zmluve?

Ďakujem.

Trebalo by vidieť formuláciu mzdových podmienok v KZ, či platí celoplošne. Pokiaľ z nej vyplýva, že dohodnutá mzda je platná pre všetkých, tak by sa mala aj pracovná zmluva upraviť. Treba riešiť cez odbory, ktoré dohodli KZ, aby sa vyjadrili.

Trebalo by vidieť formuláciu mzdových podmienok v KZ, či platí celoplošne. Pokiaľ z nej vyplýva, že dohodnutá mzda je platná pre všetkých, tak by sa mala aj pracovná zmluva upraviť. Treba riešiť cez odbory, ktoré dohodli KZ, aby sa vyjadrili.
Vďaka za promptnú odpoveď.

v kolektívnej zmluve je uvedené, že odmeňovanie pracovníkov sa riadi príslušnými ustanoveniami mzdového predpisu, ktorý tvorí súčasť tejto kolektívnej zmluvy.

Tiež som toho názoru, že je potrebné upraviť dotknutú pracovnú zmluvu, ale zmeny praovnej zmluvy je možné vykonávať opäť len dohodou zmluvných trán, teda ako zamestnávateľa tak aj zamestnanca, ktorý samozrejme nebude veľmi ochotný sa na takejto zmene dohodnúť najmä v prípade, ak je úprava kolektívnej zmluvy pre neho nevýhodnejšia ako úprava mzdových podmienok uvedených v pracovnej zmluve.

Vďaka za promptnú odpoveď.

v kolektívnej zmluve je uvedené, že odmeňovanie pracovníkov sa riadi príslušnými ustanoveniami mzdového predpisu, ktorý tvorí súčasť tejto kolektívnej zmluvy.

Tiež som toho názoru, že je potrebné upraviť dotknutú pracovnú zmluvu, ale zmeny praovnej zmluvy je možné vykonávať opäť len dohodou zmluvných trán, teda ako zamestnávateľa tak aj zamestnanca, ktorý samozrejme nebude veľmi ochotný sa na takejto zmene dohodnúť najmä v prípade, ak je úprava kolektívnej zmluvy pre neho nevýhodnejšia ako úprava mzdových podmienok uvedených v pracovnej zmluve.

Ale veď s kolektívnou zmluvou predsa súhlasil, keď ju uzatvoril. Nie? :confused: Tak vedel, aké platové podmienky dohodol s odbormi.