Dovolenka sa pocita iba z celych odpracovanych mesiacov.

1/12 za každých 22 odpracovaných dní - § 105 ZP t.j. 6 dní

1/12 za každých 22 odpracovaných dní - § 105 ZP t.j. 6 dní
Môžeš k tomu hodiť postup výpočtu?

Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa 60 dní v príslušnom roku, ale jeho pracovný pomer netrval u zamestnávateľa nepretržite po dobu celého kalendárneho roku, vzniká mu nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok v dlžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každý kalendárny mesiac nepretržitého trvania istého pracovného pomeru. Teda mu vzniká nárok na 6 dní dovolenky (25/12*3=6 dní).

Dovolím si vstúpiť do témy s otázkou. Ak mu zostala aj nevyčerpaná dovolenka z r.2004 a celkový počet dní dovolenky k 15.4.05 nestihne uplatniť? Dovolenka prepadne alebo sa prepláca ?

Ja myslím, že sa prepláca (§ 116 ods.2 zákonníka práce).

Neviete mi náhodou poradiť ako je to s dovolenkou pri zamestnancovi, zamestnanom podľa §49 Zp na kr. prac. úväzok = 18,5 hod týždenne? Počíta sa takýto kratší pracovný deň za odpracovaný deň na základ výpočtu dovolenky?

Dovolujem si odcitovat § 102 Zp/s komentárom/ Pomerna časť dovolenky za kalendárny mesiac patri zamestnancovi aj vtedy, keď dôjde s skončeniu PP v priebehu kalendárneho mesiaca, avšak len vtedy, ak skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a vznik nového PP bezprostredne naväzuje. Na účely výpočtu pomernej časti dovolenky pri zmene zamestnávateľa je dôležité, u ktorého zo zamestnávateľov zamestnanec odpracoval viac než polovicu mesiaca.
Takže ak ide na úrad prace tak by som mu nedala nič, ale ak nastupuje k inemu zamestnavateľovi tak by som mu dala celú 1/12 mesiacia pretože odrobil u teba väčšiu časť t.j.11 dní z 21 a ďalší zamestnávateľ by mu už nemal priznať za apríl nič. !!

Danuška - áno takýto kratší pracovný deň sa počíta za odpracovaný deň pre účely dovolenky.

Dovolenku zamestnancovi nemôže prepadnúť. Pozri § 109!!!

A ak končí PP dohodou a nedá vedieť, či bude zamestnaný alebo pôjde na NuP? Nemôže mu dať len 1 deň dovolenky za mesiac apríl a uviesť to aj na zápočte rokov?

Mne osobne vychádza že tento zamestnanec má nárok na 7 dní dovolenky na kždý mesiac je 2 dni a predsa aj v apríli odpracoval síce 15 dní (t.j. pol mesiaca), nemôžete predsa zamestnanca obtiahnuť za dovolenku za odpracované dni.
Stará dovolenka sa má umožniť dočerpať do júna nasl. mesiaca , keď končí p.p. buď sa umožní čerpanie, alebo sa preplatí.

Mne osobne vychádza že tento zamestnanec má nárok na 7 dní dovolenky na kždý mesiac je 2 dni a predsa aj v apríli odpracoval síce 15 dní (t.j. pol mesiaca), nemôžete predsa zamestnanca obtiahnuť za dovolenku za odpracované dni.
Stará dovolenka sa má umožniť dočerpať do júna nasl. mesiaca , keď končí p.p. buď sa umožní čerpanie, alebo sa preplatí.

A to už prečo???

Pardon, ospravdlňujem sa ohľadne starej dovolenky, do júna nasl. roka.t.j. dov za2004 sa má vyčerpať do júna 2005
Ešte raz sa ospravedlňujem .

Ako postupuje zamestnavatel v pripade, ze zamestnanec si vycerpal viac dni dovolenky ako mu patri do ukoncenia pracovneho pomeru?

to olga88: mínusovou položkou dovolenka v mzde ;)

Pardon, ospravdlňujem sa ohľadne starej dovolenky, do júna nasl. roka.t.j. dov za2004 sa má vyčerpať do júna 2005
Ešte raz sa ospravedlňujem .
aj tak nechápem ten jún :eek: ... pozri § 113 ods. 2 Zákonníka práce (je tam do konca budúceho kalendárneho roka)

Ester, vrelééééééé díííííky, som len účtovník a o mzdách viem len toľko, čo viem nahodiť v Olympe, ešte že mám ten SF. Ku mzdám som sa dostala ako slepé kura k zrnu, no čo už.

Nášmu zamestnancovi z dôvodu nemožnosti vyčerpania dovolenky (prac.pomer končí 30.4.05) budeme preplácať dovolenkku za r.2004 a 2005. Je potrebné v zápise o dôvode preplatenia uviesť aj jeho súhlas, i keď sa na tomto riešení so zamestnávateľom dohodol? Ďakujem za radu.

myslím, že áno